FIT Consulting | Consultoria Especializada Oracle - Blog , Oracle Cloud HCMFIT Consulting | Consultoria Especializada Oracle - Blog , Oracle Cloud HCMhttps://www.fitconsulting.com.mx/blogs/oracle-cloud-hcmSat, 28 Feb 2026 07:39:37 -0800http://zoho.com/sites/<![CDATA[¿Estamos usando bien nuestro HCM? ¿Y cómo lo mejoramos?]]>https://www.fitconsulting.com.mx/blogs/post/Estamos_usando_bien_nuestro_HCM¿Ya tienes Oracle HCM Cloud pero sientes que no lo aprovechas? Muchos siguen con procesos manuales, sin reportes claros ni mejoras visibles. Aquí te damos una guía práctica para salir del estancamiento y convertir tu HCM en una herramienta estratégica. #OracleHCM #RRHHDigital]]>

¿Pagas ORACLE HCM CLOUD y no ves mejoras? El momento de actuar es hoy.

Muchas empresas ya dieron el gran paso de migrar a Oracle HCM Cloud para digitalizar sus procesos de Recursos Humanos. Pero meses (o incluso años) después, surge una pregunta común:


¿Estamos usando bien nuestro HCM? ¿Y cómo lo mejoramos?


La incertidumbre es válida. Después de todo, Oracle HCM es un sistema robusto con decenas de módulos, funciones, integraciones, reportes y automatizaciones. Sin un mapa claro, es fácil sentirse estancado o pensar que se necesita una nueva implementación. La buena noticia es que no necesitas empezar desde cero. Lo que necesitas es claridad.

Ya tienes Oracle HCM Cloud. Lo implementaste hace meses o incluso años… pero hoy el equipo se siente frustrado, limitado o confundido. Estos son algunos de los escenarios más comunes que escuchamos de empresas como la tuya:


🔁 Escenario 1: “Volvimos al Excel”

“Pagamos un sistema de clase mundial, pero seguimos calculando vacaciones o incidencias en hojas de cálculo porque el sistema es muy complejo.”


⏳ Escenario 2: “El proceso sigue tardando igual”

“Con el sistema anterior tardábamos 5 días en procesar la nómina. Con Oracle HCM… también. Nada cambió.”


🧩 Escenario 3: “No sabemos qué tenemos ni cómo usarlo”

“Sabemos que Oracle tiene muchas funcionalidades, pero nadie nos explicó cómo activarlas ni si ya las estamos pagando.”


🙋 Escenario 4: “El autoservicio es un dolor de cabeza”

“Los empleados no pueden hacer sus solicitudes sin ayuda. Se quejan, se frustran… y terminan mandando correos a RH como antes.”


🔒 Escenario 5: “Todo depende de un consultor externo”

“Cada cambio, reporte o flujo nuevo necesita un ticket. No tenemos autonomía y eso nos frena.”


📉 Escenario 6: “Invertimos… pero no vemos el valor”

“Pagamos licencias, soporte e implementación… pero no tenemos indicadores ni claridad de qué mejoró.”

Si te identificas con alguno de estos escenarios, no estás solo. Lo importante es saber que sí hay una salida, y que mejorar tu Oracle HCM Cloud no implica volver a empezar, sino entender en dónde estás, qué tienes activo, y cómo avanzar con inteligencia.

A continuación, te compartimos una guía clara, práctica y sin rodeos para ayudarte a salir de ese estancamiento y convertir tu sistema en una herramienta realmente estratégica.


🚦 ¿Por dónde empezar para mejorar tu Oracle HCM Cloud? 

1. Evalúa tu situación actual

Haz un autodiagnóstico rápido:

  • ¿Qué módulos tienes contratados?
  • ¿Cuáles están realmente activos?
  • ¿Qué procesos sigues haciendo fuera del sistema (Excel, correo, papeles)?

🎯 Tip: Puedes solicitar a tu partner de implementación o asesor externo un “assessment funcional”..


2. Escucha a tus usuarios

Habla con quienes usan el sistema día a día:

  • ¿Qué les complica?
  • ¿Qué les gustaría automatizar?
  • ¿Qué procesos siguen siendo lentos?

👥 Incluye a RRHH, TI, Nómina, Finanzas y hasta empleados de planta.


3. Actualízate con lo nuevo

Oracle actualiza HCM Cloud cada 3 meses. Es posible que:

  • Ya haya funciones que resuelven lo que tú haces manual.
  • Existan reportes, dashboards o flujos listos para usar.

🧠 Revisa los What's New de Oracle o solicita a un experto que te lo explique con tu operación.


4. Identifica quick wins

Busca mejoras que puedas aplicar en menos de 30 días, como:

  • Activar alertas automáticas de vencimiento de contrato.
  • Automatizar el alta de empleados con validación de documentos.
  • Simplificar el proceso de vacaciones con flujos de aprobación digital.

🏁 Estos cambios generan confianza y muestran resultados rápidos.


5. Traza una ruta de evolución

Define una hoja de ruta por trimestres, por ejemplo:


Trimestre

Acciones Prioritarias

Q1

Automatización de movimientos y vacaciones.

Q2

Activación de reportes de rotación y ausentismo.

Q3

Integración con plataformas de nómina y SAT

Q4

Medición de clima laboral y desempeño


📈 ¿Qué resultados puedes esperar?

Las empresas que optimizan su Oracle HCM Cloud suelen ver mejoras como:

  • ⏱️ Reducción de hasta 60% en el tiempo de gestión de nómina.
  • 📉 Disminución de errores por captura manual hasta en un 80%.
  • 📊 Mayor visibilidad de KPIs de talento, ausentismo, rotación, etc.
  • 📥 Más satisfacción de los usuarios y menos dependencia de TI.

 

💡 Conclusión

Tener Oracle HCM Cloud no garantiza eficiencia… usarlo bien, sí. Y mejorar tu sistema no significa empezar de cero, sino tener claridad, prioridades y apoyo experto.

¿La mejor parte? Muchas de las mejoras ya están al alcance de tu licencia. Solo necesitas activarlas.


🚀 ¿Listo para mejorar tu Oracle HCM Cloud?

En FIT Consulting ayudamos a empresas como la tuya a diagnosticar, mejorar y evolucionar su sistema HCM, sin grandes inversiones ni reimplementaciones.


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]]>Sat, 09 Aug 2025 20:58:00 -0600<![CDATA[“Mejoras de Oracle HCM Cloud para México que debes implementar cuanto antes”]]>https://www.fitconsulting.com.mx/blogs/post/mejoras-de-oracle-hcm-cloud-para-méxico-que-debes-implementar-cuanto-antesImplementar mejoras de Oracle HCM Cloud en México es clave para cumplir con CFDI 4.0, IMSS, SUA y cambios fiscales. RH y TI deben colaborar, probar en sandbox y capacitar usuarios. Activa hoy y evita errores, multas o retrabajo. ¡Convierte la mejora en ventaja!]]>

Comunicado a Empresas

Mantenerse al día con los cambios legales, fiscales y operativos no es una opción: es una necesidad estratégica. Si tu empresa ya cuenta con Oracle HCM Cloud, debes saber que Oracle ha liberado mejoras específicas para México que requieren acción inmediata. Estas actualizaciones no son opcionales. Varias responden a obligaciones regulatorias, mientras que otras mejoran significativamente la eficiencia, la trazabilidad y el cumplimiento en tus procesos de Recursos Humanos y Nómina.

 ¿Qué mejoras han sido liberadas para México?

Oracle ha incorporado una serie de funcionalidades diseñadas específicamente para el contexto legal y operativo de nuestro país. Algunas de las más relevantes incluyen:


✅ Cumplimiento CFDI 4.0

  • Generación automática del recibo timbrado (CFDI de nómina) bajo el nuevo esquema.
  • Validación del RFC, CURP, código postal y razón social contra el SAT.
  • Soporte para ajustes retroactivos y subsidios al empleo.

✅ Automatización de procesos IMSS y SUA

  • Generación de movimientos afiliatorios (altas, bajas, modificaciones de salario).
  • Generación de archivo SUA desde Oracle HCM sin intervención manual.
  • Integración de datos para IDSE.

✅ Tablas fiscales actualizadas automáticamente

  • UMA, UMI, Salario Mínimo, ISR, Subsidios.
  • Ajustes fiscales trimestrales y anuales sin necesidad de intervención técnica.

✅ Plantillas y reportes localizados

  • Reportes legales exigidos por la STPS y auditoría interna.
  • Layouts preconfigurados con campos requeridos para inspección y auditorías.

✅ Portal del empleado con soporte en español y estructura fiscal nacional

  • Consultas de recibos timbrados, solicitudes de constancia de percepciones, entre otros.
  • Roles y permisos localizados según jerarquías mexicanas.

 

⚠️ ¿Qué pasa si no implementas estas mejoras?

  • Riesgo fiscal: emisión incorrecta de CFDI, multas del SAT, discrepancias con IDSE/IMSS.
  • Retrasos operativos: procesos manuales, reprocesos en SUA, errores en cálculo de nómina.
  • Baja confianza interna: empleados sin acceso a sus recibos, errores en cálculos retroactivos.
  • Pérdida de inversión: estás pagando una plataforma poderosa… y usándola al 50%.

 

🧩 ¿Cómo puedes implementarlas?

  1. Evalúa si ya tienes estas mejoras activadas. Muchas empresas no las usan, aunque ya están disponibles en sus licencias.
  2. Coordina a Recursos Humanos y TI. Estas funcionalidades requieren una configuración conjunta y pruebas integrales.
  3. Solicita apoyo a tu partner Oracle o consultora especializada. La correcta activación requiere conocimiento fiscal y técnico local.
  4. Programa su liberación en tu calendario de actualizaciones. Idealmente entre parches trimestrales o periodos sin cierre de nómina.

 

🚀 Conclusión:  Oracle ya hizo su parte. Ahora te toca activarlo.

Estas mejoras están disponibles, alineadas a la legislación mexicana y diseñadas para hacer tu operación más ágil, segura y moderna.

No esperes a que una auditoría o error operativo lo exija.

Hazlo ahora, con visión estratégica.

 

📩 ¿Te ayudamos?


En FIT Consulting hemos apoyado a empresas líderes en México en la activación y personalización de estas funcionalidades.
Contamos con experiencia en:


✅ Timbrado CFDI 4.0
✅ Integración IMSS–SUA–IDSE
✅ Automatización de procesos de nómina
✅ Reportes localizados y seguridad fiscal



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💡 Consejos clave:

Implementar las mejoras localizadas de Oracle HCM Cloud para México no es solo una cuestión técnica: es un ejercicio estratégico de colaboración entre RH, TI y tu partner Oracle. Aquí te explicamos cómo hacerlo paso a paso:

 

1. Realiza un diagnóstico funcional y técnico

Antes de activar cualquier mejora, debes conocer el estado actual de tu implementación. Pregúntate:

  • ¿Tengo habilitado el módulo de nómina (Payroll) para México?
  • ¿Estamos operando ya con CFDI 4.0 o aún usamos 3.3?
  • ¿El sistema genera archivos válidos para el SUA e IDSE?
  • ¿Están actualizadas las tablas fiscales de forma automática?

Este diagnóstico puede hacerlo internamente tu equipo funcional o bien una consultora experta que revise tu configuración actual y detecte oportunidades de mejora o incumplimiento.

 

2. Consulta las notas de versión y documentación oficial de Oracle

Cada mejora nueva se documenta en los boletines trimestrales (Release Notes). Oracle publica guías paso a paso para:

  • Activar funcionalidades fiscales como CFDI 4.0
  • Configurar subsidios, tablas ISR, UMA/UMI
  • Ajustar procesos de nómina para cambios normativos

Accede a Oracle Cloud Readiness para validar qué mejoras ya están disponibles y cuáles aplican a tu empresa según tu versión.

 

3. Coordina a Recursos Humanos y TI para ejecutar el cambio

TI es clave para habilitar funcionalidades, realizar pruebas en entornos sandbox y garantizar la correcta integración con sistemas externos (facturación, portales, SUA, etc.). RH es quien conoce la operación y los ciclos de nómina.

Ambos deben trabajar juntos para:

  • Ajustar procesos internos
  • Validar nuevas configuraciones
  • Definir calendarios de liberación (evitando cierres o fechas críticas)
  • Asegurar el cumplimiento legal sin interrumpir la operación

 

4. Prueba todo en un entorno de pruebas antes del Go-Live

Muchas de estas mejoras requieren pruebas de:

  • Cálculo correcto de ISR y subsidios
  • Emisión y validación de CFDI en el SAT
  • Integración con IDSE y generación de archivos SUA
  • Flujo de autorizaciones o validaciones internas (especialmente si hay cambios en el portal del empleado o flujo de incidencias)

Asegúrate de probar diferentes escenarios: altas, bajas, retroactivos, finiquitos, etc.

 

5. Capacita a los usuarios clave

No basta con activar la funcionalidad: el equipo de nómina, relaciones laborales y tecnología deben comprender:

  • Qué cambia y por qué
  • Cómo operar la mejora
  • Qué errores pueden surgir y cómo resolverlos

Ofrece sesiones breves, manuales internos y grabaciones para asegurar la adopción.

 

6. Da seguimiento y evalúa el impacto

Después de liberar la mejora:

  • Da seguimiento a los primeros ciclos de nómina o timbrado
  • Mide tiempos de procesamiento, errores o rechazos
  • Evalúa si hubo mejora en cumplimiento, eficiencia o experiencia del usuario
  • Mantente al tanto de nuevos parches o ajustes fiscales trimestrales
    ]]>    Sun, 13 Jul 2025 20:00:00 -0600    <![CDATA[¿Qué hay de nuevo en Oracle HCM Cloud para México?]]>https://www.fitconsulting.com.mx/blogs/post/¿qué-hay-de-nuevo-en-oracle-hcm-cloud-para-méxicoDescubre las mejoras clave que Oracle HCM Cloud ofrece para México: desde timbrado CFDI 4.0, integración con IMSS y SUA, hasta automatización de nómina y actualizaciones legales. Optimiza RH con tecnología alineada a la normativa y necesidades locales.]]>

    Guía de Mejoras Clave en Recursos Humanos y Nómina

    ¿Tu sistema de nómina o recursos humanos todavía depende de procesos manuales, Excel o software satélite? Entonces es momento de conocer cómo Oracle HCM Cloud está evolucionando para resolver los retos específicos de las empresas en México.


    En este artículo te contamos cuáles son las mejoras más relevantes que Oracle ha liberado recientemente, enfocadas en cumplimiento fiscal, automatización, seguridad social y experiencia de usuario.

    🚀 ¿Por qué Oracle actualiza su HCM Cloud cada trimestre?

    Oracle opera bajo un modelo SaaS (Software as a Service), lo que significa que cada 3 meses libera mejoras y funcionalidades nuevas. Estas actualizaciones:

      • Reflejan los cambios en la ley mexicana.
      • Automatizan tareas repetitivas y riesgosas.
      • Mejoran la experiencia para el área de Capital Humano.
      • Y lo mejor: no tienes que pagar extra por ellas.


    Mejoras específicas para México que debes conocer

    A continuación, te presentamos las actualizaciones más importantes que Oracle ha liberado para empresas mexicanas, especialmente en los módulos de Nómina, RH Core y Seguridad Social.


    ✅ 1. Cumplimiento Fiscal (SAT e ISR)

      • CFDI 4.0 actualizado: Oracle incluye validaciones de catálogos, RFC, uso de método de pago, domicilio fiscal, etc. para timbrado 100% compatible.
      • Tablas de ISR y Subsidio vigentes: Oracle actualiza automáticamente las tarifas del SAT para el cálculo correcto de ISR y subsidio al empleo.
      • Actualización automática de UMA y UMI: Cada inicio de año, el sistema refleja los nuevos valores sin intervención manual.

    🎯 Resultado: Menos errores en nómina, cumplimiento con Hacienda y cero multas.


    🏥 2. Seguridad Social e IMSS

      • Cálculo de cuotas IMSS automatizado: Incluye integración salarial, ausentismos, topes y riesgos de trabajo conforme al Reglamento del IMSS.
      • Integración con SUA e IDSE: Oracle genera archivos compatibles para carga en los sistemas oficiales, eliminando doble captura.
      • Flujos de altas, bajas y modificaciones salariales: Se pueden generar desde el sistema y dejar trazabilidad para auditorías.

    🎯 Resultado: Reducción de tiempos y errores en procesos críticos ante el IMSS.


    📊 3. Funciones pensadas para RH en México

      • Redwood Experience para usuarios de nómina y RRHH: Nuevo diseño visual, más intuitivo y amigable. Menos clics, menos frustración.
      • Automatización de pre-nómina y finiquitos: Incluye validaciones fiscales y acumulados automáticos para fin de año.
      • Reportes de subcontratación (REPSE): Nuevas herramientas para facilitar cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo.

    🎯 Resultado: Ahorro operativo y mayor claridad para el equipo de RH.


    🔐 4. Seguridad y control interno

      • Roles y permisos específicos para el entorno mexicano: Mejores prácticas preconfiguradas para separar funciones críticas (RH, finanzas, auditoría).
      • Bitácora de movimientos clave: Cada cambio en la nómina o en datos de empleados queda registrado.

    🎯 Resultado: Mayor control, menos riesgos internos, y facilidad para auditorías SAT o IMSS.



    📌 ¿Por qué es importante conocer estas mejoras?

    Muchas empresas en México ya cuentan con Oracle HCM Cloud, pero no están aprovechando estas funcionalidades por desconocimiento o falta de acompañamiento especializado. Otras empresas aún no migran, y siguen operando con software desactualizado, generando:

      • Costos ocultos por errores fiscales.
      • Procesos lentos y dependientes de terceros.
      • Multas por incumplimiento legal.
      • Pérdida de competitividad ante empresas más digitalizadas.

     


    📞 ¿Qué sigue?

    Si estás considerando implementar Oracle HCM Cloud, o ya lo tienes pero no sabes si estás usando las herramientas con todo su potencial, te invitamos a obtener nuestra Guía Ilustrada Gratuita.


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    ]]>    Sun, 15 Jun 2025 20:00:00 -0600    <![CDATA[Oracle HCM Workforce Compensation - Descripción de la solución]]>https://www.fitconsulting.com.mx/blogs/post/oracle-hcm-workforce-compensation-descripción-de-la-solución1Introducción FIT Consulting le ayudará con la implementación de su herramienta de compensación de la fuerza laboral, que permitirá a su organizac ]]>

    Oracle HCM Workforce Compensation 

    Introducción

    FIT Consulting le ayudará con la implementación de su herramienta de compensación de la fuerza laboral, que permitirá a su organización responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial, aumentar la productividad a través de la colaboración y permitir el intercambio de información entre sus diferentes departamentos de Recursos Humanos.

    Tipo

    • Implementación, Rollout o soporte

    Objetivo

    Este documento le brinda una descripción general de la solución inicial propuesta para su implementación Oracle HCM Workforce Compensationentregado, utilizando la metodología estándar de Oracle. Aprovechar esta metodología permite una rápida implementación de la compensación de fuerza laboral para automatizar completamente el proceso compensación total y brindar a los ejecutivos, gerentes y empleados información valiosa e inmediata de la fuerza laboral y su alineación con los objetivos organizacionales.

    FIT Consulting puede ayudar a la implementación o mejora de su Oracle Workforce Compensation Cloud, que permitirá a su organización responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial, aumentar la productividad a través de la colaboración y permitir el intercambio de información entre diferentes departamentos.

    Descripción detallada

    Oracle Fusion Workforce Compensation le permite a su organización administrar el salario base de los trabajadores, su compensación individual, como los premios SPOT, presupuestos de compensación de la fuerza laboral, las revisiones salariales y la asignación de compensación a los trabajadores, en función de los planes de compensación creados por sus administradores de compensación. También ayuda a los Gerentes de Compensación a analizar los resultados de los ciclos de compensación utilizando informes administrativos.

    Ventajas

    Este conjunto de soluciones Workforce Rewards incluye, tres planes de compensación base de la fuerza laboral que se enumeran a continuación:

    1.  Revisión anual de salarios: se utiliza para revisiones y promociones de salarios de los trabajadores.

    2.  Distribución de bonificación: se utiliza para la distribución de bonificación para los empleados

    3.  Incentivo de ventas trimestrales: se utiliza para calcular el pago a una población específica en el departamento de ventas en función de sus objetivos y logros definidos a nivel de objetivos. Este pago se calcula por trimestre.

     

    Además, cinco planes de compensación individuales que se enumeran aquí: bonificación SPOT, bonificación por referencia, premio de servicio, reembolso de matrícula y asignación de viaje.

     

    Este conjunto de soluciones también ofrece una declaración de compensación total para que los empleados puedan ver toda la información relacionada con el salario mencionada anteriormente en un marcador de posición consolidado.

     

    Los perfiles de elegibilidad por plan se incluyen dentro del conjunto de soluciones, lo que permite al cliente distinguir, si es necesario, entre 2 o 3 grupos separados de empleados, por ejemplo: sindicalizados/no sindicalizados, altos ejecutivos/no altos ejecutivos, ejecutivos de ventas, etc.

     

    Tenga en cuenta lo siguiente con respecto a los planes de compensación de la fuerza laboral:

    •  La integración del rendimiento de los empleados se habilitará solo si se implementa el conjunto de soluciones de gestión del rendimiento.

    •  La integración de la información histórica de rendimiento del empleado se habilitará solo si se implementa el conjunto de soluciones de gestión de perfiles.

    •  El grado, las tasas de grados, la base de salario, la asignación de grados a los trabajadores y la asignación de base de salario a los trabajadores se implementan en el conjunto de soluciones Core HR.

    •  El plan de incentivos de ventas trimestrales solo se puede habilitar si se implementa el conjunto de soluciones de administración de objetivos o si los objetivos y los valores de logro junto con los objetivos se capturan como parte de las tablas definidas por el usuario.

     

    La configuración de seguridad del conjunto de soluciones impulsa cuatro vistas distintas del sistema, la del Administrador de Compensación, el Gerente de Compensación, el Gerente de Línea y el Empleado

     

    Se entrega un conjunto de flujos de trabajo con el sistema estándar, y estos se pueden habilitar.

     

    Workforce Rewards Solution Set incluye una jerarquía de gerente de línea predeterminada que se usa para presupuestos y aprobaciones de asignaciones de compensación.

     

    El conjunto de soluciones Workforce Rewards también se entrega con un conjunto de informes estándar.

     

    Cloud Adoption Services es una parte integral del enfoque de True Cloud Method que ayuda al cliente a desarrollar una estrategia de adopción de la nube para permitir el cambio que provocará la implementación de la solución Oracle Cloud. Además, se brinda asistencia para movilizar la red de adopción de la nube de una organización y alinear a los ejecutivos y grupos de partes interesadas clave con la visión del proyecto.

    Industrias aplicables

    La solución es aplicable en todas las industrias; no hay variaciones "específicas de industria".

    Tecnología / requisitos previos

    Para habilitar este conjunto de soluciones, primero debe haber adquirido suscripciones de Oracle Cloud Service para las siguientes aplicaciones de Oracle:

    ·  Oracle Fusion Workforce Compensation Cloud Service

    Además, la habilitación de este conjunto de soluciones requiere que los siguientes componentes de la aplicación de Oracle estén disponibles como requisitos previos:

    ·  HCM Base

    Integración

    La siguiente tabla muestra las integraciones de datos que se habilitarán en la entrega de este conjunto de soluciones.

    Integración

    Descripcion

    Payroll

    Un extracto genérico de salida que contiene la información laboral y salarial relevante requerida para enviar los detalles al sistema de nómina.

    Carga de Datos

    La siguiente tabla muestra las cargas de datos que se ejecutarán como parte de este conjunto de soluciones. La ejecución estándar ocurrirá en función de los cargadores de datos basados en archivos disponibles (importaciones de datos).

    Data Load

    Descripción

    No Aplica

     

    Duración de la implementación

    Por lo general, lleva 6-8 semanas implementar los activos estándar para esta solución. Se prevé un proyecto utilizando la metodología TCM para su adopción. Esto no incluye actualizaciones y adiciones específicas del cliente.

    Servicios opcionales

    Las organizaciones que estén considerando el conjunto de soluciones de recursos humanos básicos globales también pueden considerar las siguientes opciones para completar, mejorar o agregar a esta funcionalidad.

    Optional Services

    Description

    Additional Workforce Compensation Plans

    La configuración de planes adicionales de compensación de la fuerza laboral está disponible, el precio depende de la complejidad.

    Enhanced Security

    La solución estándar se suministra con las 4 funciones principales descritas. Es posible tener roles de seguridad personalizados adicionales como un servicio adicional.

    Reporting

    La disposición de incluir un taller en el que se capturarán los requisitos de informes adicionales en función de su entrada.

    Training Options

    Seleccione el nivel y la intensidad de la capacitación adecuados para el equipo de implementación de su proyecto y los usuarios finales. Seleccione entre las opciones de solo familiarización, solo miembros del equipo del proyecto, Capacitar al capacitador o capacitación impartida directamente desde Oracle University.

    Procesos que son impactados

    Los principales procesos de Oracle Learning Cloud son:

    •  Administrar salario base

    •  Administrar compensación individual

    •  Asignar presupuestos

    •  Compensar a la fuerza laboral

    •  Administrar la compensación de la fuerza laboral

     

    Los procesos se pueden iniciar desde varios puntos del sistema:

    •  Flujos estándar del modulo

    •  Pantalla de mi equipo

    •  Autoservicio del personal

     

    Las opciones de configuración del cliente para la aplicación pueden crear cambios en los procesos, roles/responsabilidades, habilidades, cultura/comportamiento, tecnología, etc. para esa organización. Para ello sugerimos un plan de adopción siguiendo los siguientes criterios:

    •  FIT Consulting prepara un “Business Impact Report” identificando los cambios que se producirán y evaluando su impacto en la organización. Documentamos la brecha entre los procesos “As is” y 'To be', identificamos a las partes interesadas afectadas, clasificando los tipos de cambio, calificamos en conjunto el grado de cambio y se realizan recomendaciones para intervenciones de cambio y/o mitigaciones.

    •  Se desarrolla una estrategia de adopción de la nube en colaboración con el cliente, que abarca una estrategia de comunicación, capacitación y soporte al usuario.

    •  El enfoque en todo momento es que el cliente obtenga un beneficio óptimo de la aplicación al usarla como se diseñó y al permitir que los usuarios adopten la solución con éxito.

    Macro Flujo

    El proceso de los negocios de administración del ciclo de vida de Workforce Compensation en la nube:


      

    Sugerencias finales

    Le recomendamos revisar de la mano de un experto las características clave de su implementación ya que los servicios de adopción de la nube son una parte integral del enfoque de los servicios brindados y que ayuda a los clientes a desarrollar una estrategia de adopción de la nube, que abarca una estrategia de comunicación, una estrategia de capacitación y una estrategia de soporte al usuario. Un Análisis de Impacto en el Negocio será la base para definir estas estrategias. Los servicios de adopción de la nube permitirán que la organización del cliente adopte los cambios que generará la implementación de la solución Oracle Cloud. El enfoque en todo momento es que el cliente obtenga un beneficio óptimo de la aplicación al usarla como se pretendía y al permitir que los usuarios adopten la solución con éxito.

    ]]>    Mon, 07 Aug 2023 10:30:02 -0600    <![CDATA[Oracle HCM Time & Labor Cloud- Descripción de la solución]]>https://www.fitconsulting.com.mx/blogs/post/oracle-hcm-time-labor-cloud-descripción-de-la-soluciónIntroducción FIT Consulting le ayudará con la implementación de su herramienta de tiempo, que permitirá a su organización responder rápidam ]]>

    Oracle HCM Time & Labor Cloud

    Introducción


    FIT Consulting le ayudará con la implementación de su herramienta de tiempo, que permitirá a su organización responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial, aumentar la productividad a través de la colaboración y permitir el intercambio de información entre sus diferentes departamentos de Recursos Humanos.

    Tipo

    • Implementación, rollout o soporte

    Objetivo

    Este documento le brinda una descripción general de los servicios que se pueden alcanzar en la implementación de las herramientas Oracle HCMTime & Labor, utilizando la metodología estándar del fabricante Oracle. Aprovechar esta metodología permite una rápida implementación de las herramientas para automatizar completamente el registro de tiempo.

    FIT Consulting puede ayudar a la implementación o mejora de su Oracle HCM Time & Labor Cloud, que permitirá a su organización responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial, aumentar la productividad a través de la colaboración y permitir el intercambio de información entre diferentes departamentos.

    Descripción detallada

    Oracle HCM Time & Labor permite a las organizaciones registrar y administrar el tiempo de su fuerza laboral. El módulo es un sistema de gestión y registro de tiempo completo, fácil de usar y basado en reglas, diseñado para brindar la máxima visibilidad y control sobre su activo más valioso, su gente.


    El alcance de este conjunto de soluciones comprende la configuración de los diseños de tarjeta de tiempo, campos de tarjeta de tiempo, categorías de tiempo, reglas de procesamiento y entrada de tiempo. Tenga en cuenta que Time & Labor requiere que el horario de trabajo sea configure en HCM Core HR para los empleados de tiempo completo y con los días festivos de su calendario. Este trabajo se incluye como parte de la solución de gestión de ausencias.


    Ventajas

    La rápida implementación de esta herramienta le permitirá, definir diferentes diseños de tarjetas de tiempo. Los diseños y campos de la tarjeta de tiempo determinan la apariencia de las páginas de la tarjeta de tiempo, el calendario y el reloj web. Se pueden crear diferentes diseños para trabajadores con diferentes requerimientos. Un conjunto de diseños se puede asignar a uno o más perfiles de entrada de tiempos de trabajadores. Los perfiles aseguran que los trabajadores vean solo los campos de la tarjeta de tiempo y los botones del reloj web que son relevantes para ellos. La implementación de Time & Labor le otorgara los siguientes beneficios:

      • Tener el control del tipo de tiempo y la frecuencia que informan sus trabajadores dependiendo de las categorías de tiempo asignadas: regular, tiempos extras, etc.
      • Las reglas de entrada y procesamiento de tiempo utilizan el motor de reglas de fórmula rápida estándar, mejorado con plantillas. Las reglas y la fórmula se pueden ampliar para utilizar muchos elementos de datos diferentes. La entrada de tiempo se puede validar antes de que las tarjetas de tiempo se guarden, envíen, vuelvan a enviar o eliminen. Las horas extra y las horas premium se calculan en tiempo real y se muestran en la pantalla de revisión antes de enviar una tarjeta de tiempo.
      • El alcance de este conjunto de soluciones comprende la configuración de un número predefinido de diseños de tarjetas de tiempo, campos de tarjeta de tiempo, categorías de tiempo y reglas de procesamiento y entrada de tiempo. Si se requieren más de los valores mencionados, consulte las variables para este conjunto de soluciones. El conjunto de soluciones de tiempo y mano de obra se entrega con un conjunto de informes que se enumeran durante la fase de diseño de la implementación.

    Industrias aplicables

    La solución es aplicable en todas las industrias; no hay variaciones "específicas de industria".

    Tecnología / requisitos previos

    Para habilitar este conjunto de soluciones, primero debe haber adquirido suscripciones de Oracle Cloud Service para las siguientes aplicaciones de Oracle:

      • Oracle Fusion Human Capital Management Cloud Service


    Además, la habilitación de este conjunto de soluciones requiere que los siguientes componentes de la aplicación de Oracle estén disponibles como requisitos previos:

      • HCM Base

    Integración

    La siguiente tabla muestra las integraciones de datos que se habilitarán en la entrega de este conjunto de soluciones.

    Integración

    Descripcion

    Absence Management

    Time and Labor ha integrado la entrada de tiempo con Absence Management para brindar una experiencia perfecta para administrar tanto el tiempo trabajado como el ausente.

    Carga de Datos

    La siguiente tabla muestra las cargas de datos que se ejecutarán como parte de este conjunto de soluciones. La ejecución estándar ocurrirá en función de los cargadores de datos basados en archivos disponibles (importaciones de datos).

    Data Load

    Descripción

    No Aplica

     

    Duración de la implementación

    Por lo general, lleva 6-8 semanas implementar los activos estándar para esta solución. Se prevé un proyecto utilizando la metodología TCM para su adopción. Esto no incluye actualizaciones y adiciones específicas del cliente.

    Servicios opcionales

    Las organizaciones que estén considerando el conjunto de soluciones de recursos humanos básicos globales también pueden considerar las siguientes opciones para completar, mejorar o agregar a esta funcionalidad.

    Servicios Opcionales

    Descripción

    Additional Time Card Layouts

    Por cada país adicional

    Additional Complex Validation Rules

    Para los clientes que tienen reglas de cálculo complejas, con este servicio opcional es posible que FIT Consulting configure estas reglas de cálculo adicionales.

    Web Clock Configuration

    Configuración de funciones de Web Clock para admitir marcajes de tiempo de entrada/salida, incluidas las reglas relativas a los períodos de gracia y las infracciones "tempranas y tardías".

    Time Collection Device integration

    Configuración de la importación de tiempos de un dispositivo de captura de tiempo externo instalado para el cliente

    Procesos que son impactados

    Los principales procesos de Oracle Learning Cloud son:

    •  Report Time

    •  Tiempo de transferencia

    •  Aprobación de tiempo

     

    Los procesos se pueden iniciar desde varios puntos del sistema:

    •  Flujos estándar del modulo

    •  Pantalla de mi equipo

    •  Autoservicio del personal

     

    Las opciones de configuración del cliente para la aplicación pueden crear cambios en los procesos, roles/responsabilidades, habilidades, cultura/comportamiento, tecnología, etc. para esa organización. Para ello sugerimos un plan de adopción siguiendo los siguientes criterios:


    •  FIT Consulting prepara un “Business Impact Report” identificando los cambios que se producirán y evaluando su impacto en la organización. Documentamos la brecha entre los procesos “As is” y 'To be', identificamos a las partes interesadas afectadas, clasificando los tipos de cambio, calificamos en conjunto el grado de cambio y se realizan recomendaciones para intervenciones de cambio y/o mitigaciones.

    •  Se desarrolla una estrategia de adopción de la nube en colaboración con el cliente, que abarca una estrategia de comunicación, capacitación y soporte al usuario.

    •  El enfoque en todo momento es que el cliente obtenga un beneficio óptimo de la aplicación al usarla como se diseñó y al permitir que los usuarios adopten la solución con éxito.

    Macro Flujo

    El proceso de los negocios de administración del ciclo de vida de Time & Labor en la nube:


         

    Sugerencias finales

    Le recomendamos revisar de la mano de un experto las características clave de su implementación ya que los servicios de adopción de la nube son una parte integral del enfoque de los servicios brindados y que ayuda a los clientes a desarrollar una estrategia de adopción de la nube, que abarca una estrategia de comunicación, una estrategia de capacitación y una estrategia de soporte al usuario. Un Análisis de Impacto en el Negocio será la base para definir estas estrategias. Los servicios de adopción de la nube permitirán que la organización del cliente adopte los cambios que generará la implementación de la solución Oracle Cloud. El enfoque en todo momento es que el cliente obtenga un beneficio óptimo de la aplicación al usarla como se pretendía y al permitir que los usuarios adopten la solución con éxito.

    ]]>    Thu, 03 Aug 2023 09:00:00 -0600    <![CDATA[HCM Cloud Benefits - Descripción de la solución ]]>https://www.fitconsulting.com.mx/blogs/post/hcm-cloud-benefits-descripción-de-la-soluciónIntroducción Con apoyo de especialistas en las soluciones de Oracle HCM en la nube, FIT Consulting le ayudará con la implementación o mejora de su sis ]]>

    HCM Cloud Benefits 

    Introducción

    Con apoyo de especialistas en las soluciones de Oracle HCM en la nube, FIT Consulting le ayudará con la implementación o mejora de su sistema de beneficios a empleados y que sin duda le permitirá a su organización responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial, aumentar la productividad a través de la colaboración y permitir el intercambio de información entre sus diferentes departamentos de gestión de recursos humanos.

    Tipo

    • Implementación, rollout o soporte

    Objetivo

    Este documento le brinda una descripción general de servicios para la solución HCM Cloud Benefits, utilizando la metodología estándar de Oracle para este tipo de iniciativas. Esta metodología permite una rápida habilitación de HCM Cloud Benefits. Siguiendo una práctica comercial líder y una metodología estándar respaldada por documentación integral, le permitirá obtener una única solución global de recursos humanos en toda su organización para involucrar a sus empleados, alinear los procesos comunes de recursos humanos y promover una cultura de cumplimiento.

    Descripción detallada

    Oracle Fusion Benefits es un producto global flexible para ser configurado y que permite a las organizaciones evolucionar y adaptarse a las necesidades únicas de su fuerza laboral. Es una parte integral de cualquier paquete de compensación total. Los beneficios pueden ofrecer planes tradicionales de "talla única" y planes altamente complejos que son dirigidos a diferentes segmentos de la fuerza laboral con diferentes paquetes de beneficios. El sistema cuenta con un autoservicio de beneficios, el cual presenta al empleado un proceso intuitivo que lo guía a través de la selección de sus beneficios. También, los empleados pueden revisar y actualizar sus contactos como parte del proceso guiado de inscripción y seleccionar dependientes y/o beneficiarios al final del proceso de inscripción.


    El conjunto de soluciones que se ofrece es:

    -  Una jerarquía de objetos de beneficios que se puede completar en cuatro niveles diferentes: programas, tipos de planes, planes y opciones. Un programa es un paquete de ofertas de beneficios definido en la parte superior de la jerarquía; un Tipo de plan se usa para asignar una categoría a los Planes de Beneficios, mientras que un Plan es una oferta específica dentro de un tipo de plan y está disponible para la inscripción. Una Opción es una opción elegible dentro de un plan o tipo de plan.


    -  También incluye la configuración de eventos de vida; Un evento de vida es cualquier cambio en una persona que tenga un impacto en su elegibilidad o en los cálculos de costos para los beneficios. Estos pueden incluir eventos de empleo como nuevas contrataciones, promociones, despidos y transferencias; eventos de la vida personal, como estado civil y cambios de dirección; y eventos basados en el tiempo, como cambios en la edad y la duración del servicio.


    -  Definir diferentes programas de beneficios que incluyen varios planes. Los planes de beneficios que comparten reglas de elegibilidad e inscripción similares se pueden agrupar según los tipos de planes. La elegibilidad se determina individualmente, según las reglas configuradas, para cada empleado. HCM Benefits está integrado en Core HR Solution Set y, por lo tanto, la información personal y laboral del empleado junto con los eventos de vida relevantes del empleado en Core HR se detectan y procesan automáticamente.


    -  Admitir todos los tipos de procesamiento de inscripción a pedido, automático, basado en eventos de vida e inscripción programada/abierta. Se pueden definir reglas para ampliar la inscripción actual, cancelar la inscripción actual y aplicar la inscripción predeterminada en circunstancias específicas.


    -  Centro de Servicios de Beneficios, una herramienta utilizada por el Especialista en Beneficios en la oficina administrativa para apoyar a los empleados.

        • La configuración de seguridad impulsa cuatro vistas distintas del sistema, la del administrador de beneficios, el administrador de beneficios, el especialista en beneficios y el empleado.
        • Tenga en cuenta que el uso de la gestión de beneficios depende de variaciones y planes específicos, así como su conjunto de informes. Estos varían en grado y complejidad según el país o la región. Sin embargo, si se requieren beneficios para otros países, esto se contempla y son definidos durante su propuesta de servicio.

    Ventajas

    El proceso de negocio de beneficios le permitirá a su organización:

    •  Extender los beneficios a los empleados de su organización además de la compensación

    •  Automatizar la administración de las políticas corporativas con respecto a la elegibilidad, inscripción, tarifas y coberturas.

    •  Definir el diseño del plan y programa de beneficios.

    •  Llevar a cabo inscripciones sin restricciones o basadas en eventos de vida para participantes, procesamiento por lotes e informes.

    •  Habilitar la inscripción de autoservicio para los participantes de beneficios.

    • Administrar los cambios continuos de inscripción de participantes, la designación de dependientes, la designación de beneficiarios, las certificaciones y los elementos de acción.

    •  Administrar la inscripción abierta anual.

     

    Además, la funcionalidad Fusion Benefits permite al usuario crear una aplicación basada en reglas donde los objetos de configuración se pueden reutilizar en diferentes legislaciones.

    Las características de los beneficios incluyen:

    •  Posibilidad de configurar la elegibilidad de uno o varios Programas.

    •  Capacidad para configurar la elegibilidad del programa y el plan independiente "Plan no en el programa"

    •  Inscripciones en modalidad de evento de vida y diseño de planes sin restricciones.

    •  Los participantes pueden activar por sí mismos ciertos eventos de la vida, como "re-ubicación" o "nacimiento de un hijo", si estos han sido configurados previamente.

    •  Presentación de las regiones de designación de Dependientes y Beneficiarios en la misma página de selección de objetos de compensación.

    •  Capacidad para ingresar información de los beneficiarios de forma libre, si está configurado.

    •  Visualización de los contactos del representante de beneficios y fácil acceso a la mensajería.

    Industrias aplicables

    La solución es aplicable en todas las industrias; no hay variaciones "específicas de industria".

    Tecnología / requisitos previos

    El producto en la nube al que se hace referencia en el conjunto de soluciones de HCM Cloud Benefits, debe aprovisionarse correctamente antes de la entrega de esta solución:

    • Oracle Human Capital Management Cloud Service
    • Oracle Integration Cloud Service (opcional)

    Integración

    La siguiente tabla muestra las integraciones de datos que se habilitarán en la entrega de este conjunto de soluciones.

    Integración

    Descripcion

    Integration: Benefits Extract

    La herramienta de extracción de beneficios permite al administrador extraer registros de inscripción y produce un archivo de estándares HR-XML genérico pre-formateado.

    Carga de Datos

    La siguiente tabla muestra las cargas de datos que se ejecutarán como parte de este conjunto de soluciones. La ejecución estándar ocurrirá en función de los cargadores de datos basados en archivos disponibles (importaciones de datos).

    Data Load

    Descripción

    Data Load

    Para el proceso de beneficios, normalmente no se requieren cargas de datos, ya que se espera que los datos requeridos estén disponibles como parte del conjunto de soluciones de recursos humanos básicos.

    Duración de la implementación

    Por lo general, lleva 10-12 semanas implementar los activos estándar para esta solución. Se prevé un proyecto utilizando la metodología TCM para su adopción. Esto no incluye actualizaciones y adiciones específicas del cliente.

    Servicios opcionales

    Las organizaciones que estén considerando el conjunto de soluciones de recursos humanos básicos globales también pueden considerar las siguientes opciones para completar, mejorar o agregar a esta funcionalidad.


    Servicios Opcionales

    Descripción

    Pre-built integration

    FIT Consulting ofrece varias opciones de integración predefinidas: SAP (saliente), NetIA/Active Directory y otras.

    Customer specific integration

    FIT Consulting ayuda a crear integraciones entrantes o salientes personalizadas basadas en las tecnologías Oracle Cloud disponibles.

    Country localization and roll-out

    Es posible implementar este conjunto de soluciones en uno o varios países.

    Additional Benefit Plans

    Para clientes que tengan planes de beneficios adicionales a configurar en base a diferente población de empleados, evento de vida, tarifas variables y coberturas, opcionalmente estos pueden implementarse bajo el servicio de Planes de Beneficios Adicionales.

    Inclusion of Benefits in Total Compensation Statement

    Si el cliente también está implementando el conjunto de soluciones Workforce Rewards, entonces, opcionalmente, la información de los beneficios también se puede incluir como parte de la declaración de compensación total a un costo adicional.

    Training Options

    El historial de datos de los empleados se puede migrar como un servicio adicional. Los detalles de los datos que incluye este servicio se definirán con usted.

    Language Packs

    Oracle proporciona los siguientes paquetes de idiomas compatibles con el sistema Oracle HCM Cloud. Los paquetes admitidos son:

     

    Árabe, chino (simplificado), chino (tradicional), checo, danés, holandés, finlandés, francés (europeo), francés (canadiense), alemán, hebreo, húngaro, italiano, japonés, coreano, noruego, polaco, portugués (brasileño), rumano, ruso, español (europeo), sueco, turco

    Configuration in Languages other than English

    La configuración en idiomas que no sean inglés se calculará por separado y puede generar un costo adicional.

    Procesos que son impactados

    Los principales procesos de administración de beneficios son:

    ·  Administrar planes de beneficios, programas y eventos

    ·  Mantener inscripciones de beneficios

    ·  Beneficios Electos


    Los procesos se pueden iniciar desde varios puntos del sistema:

    ·  Flujos estándar del modulo

    ·  Pantalla de mi equipo

    ·  Autoservicio del personal

    Macro Flujo

    El proceso de los negocios de administración del ciclo de vida de administración de beneficios del empleado, que se genera desde la definición de los planes hasta la automatización en el cálculo de nómina.


      

    Sugerencias finales

    Le recomendamos revisar de la mano de un experto las características clave de su implementación ya que los servicios de adopción de la nube son una parte integral del enfoque de los servicios brindados y que ayuda a los clientes a desarrollar una estrategia de adopción de la nube, que abarca una estrategia de comunicación, una estrategia de capacitación y una estrategia de soporte al usuario. Un Análisis de Impacto en el Negocio será la base para definir estas estrategias. Los servicios de adopción de la nube permitirán que la organización del cliente adopte los cambios que generará la implementación de la solución Oracle Cloud. El enfoque en todo momento es que el cliente obtenga un beneficio óptimo de la aplicación al usarla como se pretendía y al permitir que los usuarios adopten la solución con éxito.

    Get Started Now
    ]]>    Mon, 31 Jul 2023 09:00:00 -0600    <![CDATA[HCM Cloud Absences - Descripción de la solución]]>https://www.fitconsulting.com.mx/blogs/post/hcm-cloud-absences-descripción-de-la-soluciónIntroducción Con apoyo de especialistas en las soluciones de Oracle HCM en la nube, FIT Consulting le ayudará con la implementación o mejora de su sist ]]>

    HCM Cloud Absences 

    Introducción

    Con apoyo de especialistas en las soluciones de Oracle HCM en la nube, FIT Consulting le ayudará con la implementación o mejora de su sistema de ausencias de empleados y que sin duda le permitirá a su organización responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial, aumentar la productividad a través de la colaboración y permitir el intercambio de información entre sus diferentes departamentos de gestión de recursos humanos.

    Tipo

    • Implementación, rollout o soporte

    Objetivo

    Este documento le brinda una descripción general de los servicios que FIT Consulting le brinda para su sistema HCM Cloud Absences entregado, utilizando una metodología estándar del fabricante Oracle. Esta metodología permite una rápida habilitación de HCM Cloud Absences. Siguiendo una práctica comercial líder y una metodología estándar respaldada por documentación integral, le permitirá obtener una única solución global de recursos humanos en toda su organización para involucrar a sus empleados, alinear los procesos comunes de recursos humanos y promover una cultura de cumplimiento.

    Descripción detallada

    La gestión de ausencias permite a una organización registrar, mantener e informar sobre las ausencias en un área unificada. Este conjunto de soluciones define como una organización puede capturar, rastrear y procesar sus requerimientos de ausencia mientras asegura el cumplimiento legal y de la empresa para beneficiar mejor a una organización y sus empleados. Con Gestión de Ausencias podrá:

    •  Consolidar y gestionar las ausencias para cumplir con una amplia gama de requisitos globales y locales en una variedad de países, legislaciones e industrias.

    •  Optimizar su organización mediante la creación de una solución directa, aumentando el compromiso de toda la empresa y aprovechando el análisis predictivo en contexto, así como el modelado y la generación de informes para impulsar una mejor toma de decisiones.

    •  Involucrar y empoderar a su fuerza laboral a través de formas simples y rápidas de ingresar ausencias desde cualquier dispositivo

    •  Gestionar el cumplimiento de las normas legales

    •  Establecer un sistema unificado que se pueda integrar perfectamente con Oracle Cloud Payroll


    El conjunto de soluciones de gestión de ausencias utiliza la siguiente funcionalidad:

    •  Tipos de ausencia: para definir la naturaleza de la ausencia que se está tomando. Estos pueden estar restringidos por país, ya que diferentes tipos de ausencia pueden ser relevantes para diferentes países. Los tipos de ausencia se pueden crear con reglas para determinar cómo se pueden registrar y gestionar las ausencias, como, por ejemplo:

    ·  Quién puede ingresar la ausencia: empleado, gerente de línea y/o un administrador/usuario de recursos humanos

    ·  Unidad de medida de las ausencias, p.e. horas, días

    ·  Aprobaciones requeridas para cada tipo de ausencia

    ·  'Opciones de visualización' para cada tipo de ausencia, por lo que se pueden utilizar diferentes campos, mensajes de advertencia o procesamiento

    •  Planes de ausencia: están asociados con los tipos de ausencia y se utilizan para determinar los derechos, los saldos y el pago de las ausencias registradas. Los planes de ausencia se pueden dividir en cuatro categorías:

    ·  Plan de acumulación: permite a los empleados acumular tiempo para tomar vacaciones pagadas, p. Vacaciones

    ·  Plan de calificación: los empleados califican para un plan y reciben pagos durante el período de ausencia, p. Licencia de maternidad

    ·  Plan compensatorio: haga un seguimiento del tiempo compensatorio ganado que se puede usar para el tiempo libre, en lugar de pagarle al empleado horas extras, p.e. descanso compensatorio.

    ·  Sin derecho: para realizar un seguimiento de las ausencias pagadas y no pagadas sin saldos ni derechos, por ejemplo, licencia no pagada

    ·  Los planes de ausencia se pueden usar para definir reglas adicionales, como reglas de transferencia, reglas de desembolso y reglas de recuperación para ausencias específicas.

    •  Motivos de ausencia se utilizan para proporcionar detalles adicionales sobre por qué se tomó una ausencia, que luego se asocian con el tipo de ausencia. Estos pueden ser ingresados por el usuario al registrar una ausencia específica

    •  Reglas de elegibilidad proporcionan criterios que se pueden definir para determinar qué grupo de personas en la empresa son elegibles para un tipo/plan de ausencia específico.

    •  Horarios de trabajo y eventos del calendario para determinar la disponibilidad de un trabajador. Esta información se puede utilizar para calcular la duración de las ausencias, en función de las horas de trabajo del empleado.

    •  Se pueden configurar reglas detalladas adicionales para envíos y cálculos de ausencias a través de fórmulas rápidas, que se pueden agregar a los tipos y planes de ausencia. Estas reglas pueden tener en cuenta las diferencias en duración, validación, elegibilidad y acumulaciones

    Ventajas

    Gestión de Ausencias proporciona una herramienta versátil que se puede adaptar para satisfacer todas las necesidades y requisitos del negocio. Sin embargo, aunque el marco basado en reglas de gestión de ausencias es muy flexible, no es recomendable intentar automatizar niveles complejos de validaciones y reglas comerciales. Esta consideración se aplica además a los requerimientos legales y las implicaciones de la legislación local dentro de la gestión de ausencias.


    El conjunto de soluciones de gestión de ausencias se entrega con un conjunto de informes estándar y, dado que la aplicación le permite personalizar los informes para reflejar los requerimientos específicos de su empresa, se incluyen es posible, durante la implementación, realizar una transferencia de conocimientos para que los usuarios puedan crear informes de forma independiente.


    El alcance de este conjunto de soluciones se compone de la configuración de un número predefinido de planes de ausencia de acumulación, calificación y derechos. Habrá un número predefinido de tipos de ausencia que se correspondan con cada uno de los planes de ausencia mencionados. Si se requieren más de los Planes o tipos de ausencia mencionados, hay variables referenciales para este conjunto de soluciones, que es viable definir durante las fases correspondientes.

    Industrias aplicables

    La solución es aplicable en todas las industrias; no hay variaciones "específicas de industria".

    Tecnología / requisitos previos

    El producto en la nube al que se hace referencia en el conjunto de soluciones de HCM Cloud Absences debe aprovisionarse correctamente antes de la entrega de esta solución.:

    ·  Oracle Human Capital Management Cloud Service

    Integración

    La siguiente tabla muestra las integraciones de datos que se habilitarán en la entrega de este conjunto de soluciones.

    Integración

    Descripción

    Core HCM

    Este módulo es parte del módulo Core HCM, y los registros de ausencia se incluyen en el extracto de nómina genérico que forma parte del conjunto de soluciones Core HR

    Time and Labor

    La gestión de ausencias se puede integrar con Time & Labor dado que también se implementa Time & Labor Solution Set.

    Carga de Datos

    La siguiente tabla muestra las cargas de datos que se ejecutarán como parte de este conjunto de soluciones. La ejecución estándar ocurrirá en función de carga de datos basados en archivos disponibles (importaciones de datos).

    Data Load

    Descripción

    Absence Entries

    All absence entries within the current year

    Accrual Balances

    All accrual balances within the current year

    Duración de la implementación

    Por lo general, lleva 10-12 semanas implementar los activos estándar para esta solución. Se prevé un proyecto utilizando la metodología TCM para su adopción. Esto no incluye actualizaciones y adiciones específicas del cliente.

    Servicios opcionales

    Las organizaciones que estén considerando el conjunto de soluciones de recursos humanos básicos globales también pueden considerar las siguientes opciones para completar, mejorar o agregar a esta funcionalidad.

    Servicios Opcionales

    Descripción

    Oracle Time & Labor

    Si está habilitado, los empleados pueden ingresar el tiempo trabajado y las ausencias a través de su tarjeta de tiempo en lugar de a través de dos páginas separadas. Además, hay una funcionalidad de vista de equipo donde los colegas pueden ver los períodos de ausencia planificados. Oracle Time & Labor es un módulo HCM independiente e incurrirá en costos adicionales por licencias y configuración.

    Additional Complex Calculation Rules

    Para los clientes que tienen reglas de cálculo complejas, la consultoría de Oracle puede configurar estas reglas adicionales, sin embargo, puede generar un costo adicional.

    Language Packs

    Oracle proporciona los siguientes paquetes de idiomas compatibles con el sistema Oracle HCM Cloud. Los paquetes admitidos son:

     

    Árabe, chino (simplificado), chino (tradicional), checo, danés, holandés, finlandés, francés (europeo), francés (canadiense), alemán, hebreo, húngaro, italiano, japonés, coreano, noruego, polaco, portugués (brasileño), rumano, ruso, español (europeo), sueco, turco

    Configuration in Languages other than English

    La configuración en idiomas que no sean inglés se calculará por separado y puede generar un costo adicional.

    Procesos que son impactados

    Los principales procesos de administración de ausencias son:

      • · Mantener inscripciones de ausencia
      • · Programar y registrar ausencias
      • · Gestionar el procesamiento de ausencias
      • · Informe y analice los datos de ausencia

     

    Además, los procesos se pueden generar con una navegación simplificada, paneles de información en tiempo real, flujos de procesos que están integrados con el análisis de datos.

    Macro Flujo

    El proceso de negocio de administración de ausencias cubre todas las etapas desde la administración, preparación/solicitud y mantenimiento de ausencias.


      

    Sugerencias finales

    Le recomendamos revisar de la mano de un experto las características clave de su implementación ya que los servicios de adopción de la nube son una parte integral del enfoque de los servicios brindados y que ayuda a los clientes a desarrollar una estrategia de adopción de la nube, que abarca una estrategia de comunicación, una estrategia de capacitación y una estrategia de soporte al usuario. Un Análisis de Impacto en el Negocio será la base para definir estas estrategias. Los servicios de adopción de la nube permitirán que la organización del cliente adopte los cambios que generará la implementación de la solución Oracle Cloud. El enfoque en todo momento es que el cliente obtenga un beneficio óptimo de la aplicación al usarla como se pretendía y al permitir que los usuarios adopten la solución con éxito.

    ]]>    Thu, 27 Jul 2023 09:00:00 -0600    <![CDATA[HCM Payroll - Descripción de la solución]]>https://www.fitconsulting.com.mx/blogs/post/hcm-payroll-descripción-de-la-soluciónIntroducción FIT Consulting le ayudara con la implementación o mejora de su Sistema de Nominas. Sin duda le permitirá a su organización responder rápi ]]>

    HCM Payroll

    Introducción

    FIT Consulting le ayudara con la implementación o mejora de su Sistema de Nominas. Sin duda le permitirá a su organización responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial, aumentar la productividad a través de la colaboración y permitir el intercambio de información entre sus diferentes departamentos.

    Tipo

    • Implementación, Rollout o soporte

    Objetivo

    Este documento le brinda una descripción general de la solución y servicios de HCM Cloud Payroll entregado, utilizando la metodología estándar del fabricante Oracle. Esta metodología permite una rápida habilitación de HCM Cloud Payroll. Siguiendo una práctica comercial líder y una metodología estándar respaldada por documentación integral, le permitirá obtener una única solución global de recursos humanos en toda su organización para involucrar a sus empleados, alinear los procesos comunes de recursos humanos y promover una cultura de cumplimiento.

    Descripción detallada

    La solución entregada por FIT Consulting le ayudara a definir las diferentes frecuencias de pago. Los componentes de frecuencia de pago brindan la flexibilidad para implementar objetos complejos relacionados con el tiempo que se usan en definiciones, procesos y tareas de nómina que usan fechas de inicio y finalización. La frecuencia de la nómina deriva definiciones de nómina, como semanal o quincenal, dentro de un grupo de datos legislativos.

    Los códigos de ingresos y deducciones se definen para atender varios componentes del pago del salario, p. Sueldo Base, Horas Extras e Impuestos.

    Configuraciones base para habilitar los recibos de nómina estándar. Tenga en cuenta que el uso de Global Payroll se rige por la legislación local y las normas estatutarias. Estos varían en grado y complejidad según el país, por lo que la solución es aplicable de acuerdo con la legislación donde se realice el pago de nómina, por ejemplo, legislación mexicana, estadounidense, entre otras. Previo a su implementación es necesario validar la compatibilidad con extensiones de nómina en la versión actual de HCM Cloud.

    La aplicación HCM Cloud Payroll cuenta con un sólido motor basado en reglas con capacidad exclusiva de generación de informes y procesamiento, gestión de procesos de nóminas muy precisa, notificaciones en contexto y un creador de lógica muy fácil de usar (Fast Formula).

    La implementación de HCM Cloud Payroll incluye funcionalidad para lo siguiente:

    ·  Preparación de información y de solicitudes de pago. Introducir y revisar los devengos, las deducciones, el tiempo y otras actualizaciones de las nóminas en línea y en un lugar.

    ·   Cálculos, costos y revisión de resultados. Revisar advertencias y errores, tomar medidas, análisis, tendencias

    ·  Generar, revisar y distribuir informes, recibos de nóminas y contabilización.

    Ventajas

    5 principales ventajas

    ·         Aumento del rendimiento y de la velocidad del procesamiento de las nóminas.

    ·         Acceso en tiempo real y estadísticas útiles

    ·         Incrementar el compromiso de los empleados

    ·         Mayor agilidad empresarial

    ·         Mejora de la precisión con una visibilidad total de los cálculos

     

    Además, obtendrá un sistema de nóminas con:

    ·         Robusto motor de cálculo de nóminas global

    ·         Nóminas por país

    ·         Procesamiento controlado por lista de verificación

    ·         Servicios de nómina

    ·         Ingresos, deducciones, cálculos y salidas

    ·         Integración en la nómina


           

    Industrias aplicables

    La solución es aplicable en todas las industrias; no hay variaciones "específicas de industria".

    Tecnología / requisitos previos

    El producto en la nube al que se hace referencia en el conjunto de soluciones de HCM Cloud Payroll debe aprovisionarse correctamente antes de la entrega de esta solución.:


             ·         Oracle Human Capital Management Cloud Service

             ·         Oracle Integration Cloud Service (opcional)

    Integración

    La solución permite integrar con otros módulos o soluciones como:


             ·         Integración de Ausencias

             ·         Integración de tiempo y trabajo

             ·         Integración Bancaria

             ·         Integración del libro mayor

    Carga de Datos

    La siguiente tabla muestra las cargas de datos que se ejecutarán como parte de este conjunto de soluciones. La ejecución estándar ocurrirá en función de los cargadores de datos basados en archivos disponibles (importaciones de datos).

    Data Load

    Descripción

    No aplica

    Este conjunto de soluciones no incluye ninguna carga de datos

    Duración de la implementación

    Por lo general, lleva 10-12 semanas implementar los activos estándar para esta solución. Se prevé un proyecto utilizando la metodología TCM para su adopción. Esto no incluye actualizaciones y adiciones específicas del cliente.

    Servicios opcionales

    Las organizaciones que estén considerando el conjunto de soluciones de recursos humanos básicos globales también pueden considerar las siguientes opciones para completar, mejorar o agregar a esta funcionalidad.

    Servicios adicionales

    Descripción

    Additional Complex Calculation Rules

    Reglas de cálculo complejas adicionales: para los clientes que tienen reglas de cálculo complejas, con este servicio opcional es posible que Oracle Consulting configure estas reglas de cálculo adicionales para ganancias y deducciones.

    Customer specific integration

    FIT Consulting ayuda a crear integraciones entrantes o salientes personalizadas basadas en las tecnologías Oracle Cloud disponibles.

    Country localization and roll-out

    Es posible implementar este conjunto de soluciones en uno o varios países.

    Complex Workflows

    Los flujos de trabajo complejos, no incluidos en este conjunto de soluciones, se pueden acomodar como una opción adicional.

    Position Management

    Esto se puede incluir en el modelo de precios variables.

    Enhanced Security

    Además de los 3 roles estándar, se pueden agregar roles de seguridad personalizados.

    Training Options

    El historial de datos de los empleados se puede migrar como un servicio adicional. Los detalles de los datos que incluye este servicio se definirán con usted.

    Employee Data History Migration

    El soporte para configurar esta funcionalidad o definir predictores o escenarios hipotéticos para proporcionar predicciones únicas para su organización está disponible como un servicio opcional. Si se selecciona esta opción, esta pieza se analizará y estimará por separado.

    Language Packs

    Oracle proporciona los siguientes paquetes de idiomas compatibles con el sistema Oracle HCM Cloud. Los paquetes admitidos son:

     

    Árabe, chino (simplificado), chino (tradicional), checo, danés, holandés, finlandés, francés (europeo), francés (canadiense), alemán, hebreo, húngaro, italiano, japonés, coreano, noruego, polaco, portugués (brasileño), rumano, ruso, español (europeo), sueco, turco

    Configuration in Languages other than English

    La configuración en idiomas que no sean inglés se calculará por separado y puede generar un costo adicional.

    Procesos que son impactados

    Los principales procesos de administración de nómina son:

    ·         Administración y monitor de flujos de nomina

    ·         Revisar advertencias y errores, tomar medidas, análisis, tendencias

    ·         Programación y distribución de pagos

    ·         Extracción de reportes de Nomina

    ·         Contabilización de Costos

    ·         Cumplimiento de impuestos y Seguridad Social

    ·         Perfil del empleado

    Los procesos se pueden iniciar desde varios puntos del sistema:

    ·         Flujos estándar del modulo

    ·         Pantalla de mi equipo

    ·         Autoservicio del personal


    Macro Flujo

    El proceso de los negocios de administración del ciclo de vida del cálculo de nómina al pago cubre todas las etapas desde la preparación de información hasta la distribución y revisión de los recibos de sueldo en el perfil del personal:

     

    Sugerencias finales

    Le recomendamos revisar de la mano de un experto las características clave de su implementación ya que los servicios de adopción de la nube son una parte integral del enfoque de los servicios brindados y que ayuda a los clientes a desarrollar una estrategia de adopción de la nube, que abarca una estrategia de comunicación, una estrategia de capacitación y una estrategia de soporte al usuario. Un Análisis de Impacto en el Negocio será la base para definir estas estrategias. Los servicios de adopción de la nube permitirán que la organización del cliente adopte los cambios que generará la implementación de la solución Oracle Cloud. El enfoque en todo momento es que el cliente obtenga un beneficio óptimo de la aplicación al usarla como se pretendía y al permitir que los usuarios adopten la solución con éxito.

    ]]>    Mon, 24 Jul 2023 09:00:00 -0600    <![CDATA[Oracle HCM Learning Cloud- Descripción de la solución]]>https://www.fitconsulting.com.mx/blogs/post/oracle-hcm-learning-cloud-descripción-de-la-soluciónIntroducción FIT Consulting puede ayudar a la implementación o mejora de su Oracle Learning Cloud, que permitirá a su organización responder rápidamen ]]>

    Oracle HCM Learning Cloud

    Introducción

    FIT Consulting puede ayudar a la implementación o mejora de su Oracle Learning Cloud, que permitirá a su organización responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial, aumentar la productividad a través de la colaboración y permitir el intercambio de conocimientos entre diferentes comunidades.

    Tipo

    • Implementación, rollout o soporte

    Objetivo

    Este documento le brinda una descripción general del conjunto de soluciones Oracle HCM Learning Cloud entregado, utilizando la metodología True Cloud Method de Oracle. Aprovechar esta metodología permite una rápida implementación de la gestión del desempeño para automatizar completamente el proceso de desempeño y brindar a los ejecutivos, gerentes y empleados información valiosa e inmediata sobre la progresión del desempeño de la fuerza laboral y su alineación con los objetivos organizacionales.

    Descripción detallada

    Oracle Learning Cloud es un sistema de aprendizaje inteligente que permitirá a su organización competir con éxito en un entorno dinámico y competitivo al involucrar a sus empleados de una manera nueva y moderna que integra el aprendizaje tradicional basado en el cumplimiento formal con el aprendizaje moderno, social e informal.


    Oracle Learning Cloud le permitirá:

    •  Publicar fácilmente contenido generado por el usuario para empleados y gerentes

    •  Crear tutoriales enriquecidos en medios compuestos: video, aprendizaje formal, documentos o fuentes externas

    •  Aprender en cualquier lugar, en cualquier momento y en su dispositivo elegido

    •  A los gerentes y administradores prescribir el aprendizaje a su equipo y realicen un seguimiento del progreso

    •  Automatizar las tareas de aprendizaje para los grupos de alumnos en función de las reglas comerciales.

    •  Incorporar el aprendizaje en los procesos de recursos humanos y talento con aprendizaje contextual

    •  Crear planes de aprendizaje combinados

    •  Utilizar Infraestructura de Oracle Cloud escalable y segura

    Ventajas

    El conjunto de soluciones de revisión de talentos tiene como objetivo implementar el proceso de revisión de talentos en la organización. Esto involucra:

     


    · Aprendizaje social

    Puede fomentar el aprendizaje continuo y colaborativo en toda su organización. La auto publicación y la colaboración social crean:

    •  Enseñanzas de primera mano, que brindan perspectivas variadas de fuentes originales

    •  Pequeños artículos disponibles “just in time”, que reflejan las demandas actuales y las mejores prácticas

    •  Mejora continua y regulación a través de la retroalimentación de la comunidad, que incluye:

    ·  Me gusta

    ·  Recomendaciones

    ·  Comentarios

    Los alumnos pueden formar comunidades y compartir y aprender fácilmente unos de otros. Los alumnos pueden monitorear el contenido de aprendizaje para verificar su precisión, eficacia y adecuación.

     

    ·  Autoservicio

    Los alumnos pueden consumir vídeos, tutoriales y ofertas en cualquier momento y desde cualquier dispositivo. En la página Mi aprendizaje, pueden ver de un vistazo el contenido que se requiere o recomienda para ellos.

    Los gerentes pueden solicitar capacitación en cumplimiento o habilidades de sus equipos, establecer una fecha de vencimiento y realizar un seguimiento de para garantizar el cumplimiento.

     

    ·  Contenido de aprendizaje

    Con Oracle Learning Cloud, puede entregar contenido con la más alta calidad donde y cuando los usuarios lo deseen, sin construir una infraestructura costosa. La plataforma admite la conversión y la transmisión adaptativa de alta velocidad. La infraestructura proporciona una experiencia de transmisión de video de alta calidad en cualquier dispositivo y red.

    Sus expertos en la materia pueden recopilar contenido de fuentes externas e internas para publicar un tutorial.

     

    ·  Catálogo de aprendizaje

    Usted crea cursos y los programa como ofertas específicas en las que los alumnos pueden inscribirse.

    Puede ensamblar cursos en especializaciones, que son un conjunto de cursos diseñados para ayudar a los alumnos a lograr resultados de aprendizaje específicos.

     

    Los clientes que estén considerando el conjunto de soluciones de Oracle Learning Cloud también pueden considerar las siguientes opciones para mejorar la funcionalidad de aprendizaje:

    ·  Entrenamiento Importación de contenido activo: Cargue todo el contenido de Instructor Led y/o SCORM o AICC.

    ·  Importación de entrenamiento de contenido heredado: Carga de datos de entrenamiento histórico: Carga de datos inicial de la transcripción de entrenamiento histórico.

    ·  Gestión de Encuestas y Evaluaciones: la creación de encuestas y evaluaciones que se mapean a las actividades de capacitación.

    ·  Informes personalizados: la creación de informes personalizados utilizando OTBI.

    ·  Seguridad mejorada: es posible tener roles de seguridad personalizados adicionales como un servicio adicional

    Industrias aplicables

    La solución es aplicable en todas las industrias; no hay variaciones "específicas de industria".

    Tecnología / requisitos previos

    Para habilitar este conjunto de soluciones, primero debe haber adquirido suscripciones de Oracle Cloud Service para las siguientes aplicaciones de Oracle:

    ·  Oracle Learning Cloud Service.


    Además, la habilitación de este conjunto de soluciones requiere que los siguientes componentes de la aplicación de Oracle estén disponibles como requisitos previos:

    ·  HCM Base

    ·  Talent Management Base

    Integración

    La siguiente tabla muestra las integraciones de datos que se habilitarán en la entrega de este conjunto de soluciones.

    Integración

    Descripción

    No aplica

     

    Carga de Datos

    La siguiente tabla muestra las cargas de datos que se ejecutarán como parte de este conjunto de soluciones. La ejecución estándar ocurrirá en función de los cargadores de datos basados en archivos disponibles (importaciones de datos).

    Data Load

    Descripción

    Training Import of active content

    Cargue todo el contenido dirigido por el instructor y/o SCORM o AICC

    Training Import of Legacy content

    Carga de entrenamiento que ya no está activo para admitir la carga de transcripciones

    Historical Training Data Load

    Carga de datos inicial de la transcripción histórica de entrenamiento.

    Duración de la implementación

    Por lo general, lleva 10-12 semanas implementar los activos estándar para esta solución. Se prevé un proyecto utilizando la metodología TCM para su adopción. Esto no incluye actualizaciones y adiciones específicas del cliente.

    Servicios opcionales

    Las organizaciones que estén considerando el conjunto de soluciones de recursos humanos básicos globales también pueden considerar las siguientes opciones para completar, mejorar o agregar a esta funcionalidad.

    Optional Services

    Description

    Surveys and Evaluation Management

    La creación de encuestas y evaluaciones que se asignan a las actividades de formación.

    Custom Reports

    La creación de informes personalizados utilizando OTBI.

    Enhanced Security

    Es posible tener roles de seguridad personalizados adicionales como un servicio adicional.

    Language Packs

    Oracle proporciona los siguientes paquetes de idiomas compatibles con el sistema Oracle HCM Cloud. Los paquetes admitidos son:

    Árabe, chino (simplificado), chino (tradicional), checo, danés, holandés, finlandés, francés (europeo), francés (canadiense), alemán, hebreo, húngaro, italiano, japonés, coreano, noruego, polaco, portugués (brasileño) , rumano, ruso, español (europeo), sueco, turco

    Configuration in Languages other than English

    La configuración en idiomas distintos al inglés se estimará por separado.

    Contextual Learning

    El desempeño de los empleados en cualquier tarea de la aplicación se puede mejorar incorporando elementos de aprendizaje en las páginas de la aplicación utilizando componentes del catálogo de recursos. Estos le permiten presentar elementos de aprendizaje que son relevantes para el flujo de trabajo empresarial presentado en la página de la aplicación. Este servicio es específico para cada cliente y requerirá un presupuesto adicional.

    Procesos que son impactados

    Los principales procesos de Oracle Learning Cloud son:

    •  Establecer programas de aprendizaje

    •  Administrar catálogo de aprendizaje

    •  Administrar la información del alumno

    •  Participar en actividades de aprendizaje

    •  Administrar la inscripción y finalización de los alumnos

     

    Los procesos se pueden iniciar desde varios puntos del sistema:

    •  Flujos estándar del modulo

    •  Pantalla de mi equipo

    •  Autoservicio del personal

     

    Las opciones de configuración del cliente para la aplicación pueden crear cambios en los procesos, roles/responsabilidades, habilidades, cultura/comportamiento, tecnología, etc. para esa organización. Para ello sugerimos un plan de adopción siguiendo los siguientes criterios:

    •  FIT Consulting prepara un Business Impact Report identificando los cambios que se producirán y evaluando su impacto en la organización. Documentamos la brecha entre los procesos “As is” y 'To be', identificamos a las partes interesadas afectadas, clasificando los tipos de cambio, calificamos en conjunto el grado de cambio y se realizan recomendaciones para intervenciones de cambio y/o mitigaciones.

    •  Se desarrolla una estrategia de adopción de la nube en colaboración con el cliente, que abarca una estrategia de comunicación, capacitación y soporte al usuario.

    •  El enfoque en todo momento es que el cliente obtenga un beneficio óptimo de la aplicación al usarla como se diseñó y al permitir que los usuarios adopten la solución con éxito.

    Macro Flujo

    El proceso de los negocios de administración del ciclo de vida de aprendizaje en la nube:


    Sugerencias finales

    Le recomendamos revisar de la mano de un experto las características clave de su implementación ya que los servicios de adopción de la nube son una parte integral del enfoque de los servicios brindados y que ayuda a los clientes a desarrollar una estrategia de adopción de la nube, que abarca una estrategia de comunicación, una estrategia de capacitación y una estrategia de soporte al usuario. Un Análisis de Impacto en el Negocio será la base para definir estas estrategias. Los servicios de adopción de la nube permitirán que la organización del cliente adopte los cambios que generará la implementación de la solución Oracle Cloud. El enfoque en todo momento es que el cliente obtenga un beneficio óptimo de la aplicación al usarla como se pretendía y al permitir que los usuarios adopten la solución con éxito.

    ]]>    Thu, 20 Jul 2023 10:00:00 -0600    <![CDATA[Oracle HCM Talent Review - Descripción de la solución]]>https://www.fitconsulting.com.mx/blogs/post/oracle-hcm-talent-review-descripción-de-la-soluciónIntroducción FIT Consulting le ayudará con la implementación de su herramienta de Revisión de Talentos, que permitirá a su organización responder ]]>

    Oracle HCM Talent Review

    Introducción

    FIT Consulting le ayudará con la implementación de su herramienta de Revisión de Talentos, que permitirá a su organización responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial, aumentar la productividad a través de la colaboración y permitir el intercambio de información entre sus diferentes departamentos de Recursos Humanos.

    Tipo

    • Implementación, Rollout o soporte

    Objetivo

    Este documento le brinda una descripción general del conjunto de soluciones Oracle HCM Talent Review entregado, utilizando la metodología estándar de Oracle. Aprovechar esta metodología permite una rápida implementación de la gestión del desempeño para automatizar completamente el proceso de desempeño y brindar a los ejecutivos, gerentes y empleados información valiosa e inmediata sobre la progresión del desempeño de la fuerza laboral y su alineación con los objetivos organizacionales.

    Descripción detallada

    Oracle HCM Talent Review and Oracle HCM Succession Management aprovechan el poder del perfil de talento para ayudarlo a conocer mejor a su gente al proporcionar una solución completa e integrada de revisión de talento y gestión de sucesión (la gestión de sucesión se tratará en un conjunto de soluciones separado).


    Usando la cuadrícula de 9 cuadros proporcionada en Talent Review, los ejecutivos y los profesionales de recursos humanos pueden evaluar el talento, evaluar las tendencias organizacionales macro, identificar y mitigar el riesgo del talento, desarrollar una cartera de liderazgo y revisar los detalles del talento individual, como el potencial y el riesgo de pérdida.


    El panel de revisión de talentos utiliza una matriz interactiva, flexible y extensible que le permite observar tendencias a gran escala en la organización, así como revisar detalles de talentos individuales. El uso de siete calificaciones diferentes en varias combinaciones para definir vistas de calificación únicas o vistas X versus Y para analizar la fuerza laboral (por ejemplo, matriz de rendimiento a potencial) proporciona una imagen completa de su panorama de talento para facilitar la toma de buenas decisiones. Los gerentes pueden tomar acciones de sucesión desde el directorio (organigrama) donde ven datos clave de sucesión, así como profundizar en más detalles y ver información sobre los sucesores interinos. También pueden agrupar candidatos por plan o por preparación. Toda esta información rica y de fácil acceso ayuda a los gerentes y líderes a determinar la fortaleza de la banca para una sucesión planificada. La gestión de sucesión y revisión de talentos también le permite utilizar datos formales, como revisiones de desempeño anteriores, así como datos informales, como comentarios compartidos por compañeros, para tomar decisiones informadas sobre el talento. Puede identificar, evaluar y tomar medidas sobre sus mejores talentos para asegurarse de que sean reconocidos y desarrollen el talento adecuado para los trabajos correctos.

    Ventajas

    El conjunto de soluciones de revisión de talentos tiene como objetivo implementar el proceso de revisión de talentos en la organización. Esto involucra:

    • Establecimiento de un marco de revisión de 9-box
    • Planificación y conducción de las reuniones de la junta de Revisión de Talento, incluida la determinación del tiempo y los participantes en la reunión. El ciclo de vida de una revisión de talento incluye tareas desde la creación de la plantilla de reunión hasta la realización de la reunión de revisión y la gestión de notas y tareas creadas para la reunión.
    • Los planes de sucesión y los grupos de talentos se habilitarán en la plantilla de revisión de talentos solo si se implementa el conjunto de soluciones de gestión de sucesión.
    • Los modelos de calificación de Profile Management se reutilizarán aquí si se implementa Profile Management Solution Set.

     

    El alcance de este conjunto de soluciones comprende la configuración de:

    • Una plantilla de revisión de talento de 9-box
    • Modelos de calificación y reuniones de revisión de talento
    • Evaluación de Potencial
    • La configuración de seguridad impulsa dos vistas distintas del sistema: el especialista en recursos humanos y el gerente de línea.
    • El conjunto de soluciones de revisión de talentos incluye la habilitación de las notificaciones según las necesidades de la organización en función de un conjunto de opciones disponibles para las notificaciones.
    • El conjunto de soluciones de revisión de talentos también se entrega con un conjunto de informes estándar.

    Industrias aplicables

    La solución es aplicable en todas las industrias; no hay variaciones "específicas de industria".

    Tecnología / requisitos previos

    Para habilitar este conjunto de soluciones, primero debe haber adquirido suscripciones de Oracle Cloud Service para las siguientes aplicaciones de Oracle:

          • Career Development Cloud Service.


    Además, la habilitación de este conjunto de soluciones requiere que los siguientes componentes de la aplicación de Oracle estén disponibles como requisitos previos:

      • ·  HCM Base
      • ·  Talent Management Base

    Integración

    La siguiente tabla muestra las integraciones de datos que se habilitarán en la entrega de este conjunto de soluciones.

    Integración

    Descripcion

    No aplica

     

    Carga de Datos

    La siguiente tabla muestra las cargas de datos que se ejecutarán como parte de este conjunto de soluciones. La ejecución estándar ocurrirá en función de los cargadores de datos basados en archivos disponibles (importaciones de datos).

    Data Load

    Descripción

    Risk of Loss

    Se refiere a la posibilidad de que un individuo abandone la organización.

    Impact of Loss

    Indica el grado en que la partida de una persona creará una situación negativa para la organización.

    Potential ratings for employees in person profiles for the current year

    Calificaciones proyectadas para los empleados

    Duración de la implementación

    Por lo general, lleva 6-8 semanas implementar los activos estándar para esta solución. Se prevé un proyecto utilizando la metodología TCM para su adopción. Esto no incluye actualizaciones y adiciones específicas del cliente.

    Servicios opcionales

    Las organizaciones que estén considerando el conjunto de soluciones de recursos humanos básicos globales también pueden considerar las siguientes opciones para completar, mejorar o agregar a esta funcionalidad.

    Optional Services

    Description

    Language Packs

    Oracle proporciona los siguientes paquetes de idiomas compatibles con el sistema Oracle HCM Cloud. Los paquetes admitidos son:

    Árabe, chino (simplificado), chino (tradicional), checo, danés, holandés, finlandés, francés (europeo), francés (canadiense), alemán, hebreo, húngaro, italiano, japonés, coreano, noruego, polaco, portugués (brasileño) , rumano, ruso, español (europeo), sueco, turco

    Configuration in Languages other than English

    La configuración en idiomas que no sean inglés se calculará por separado y puede incurrir en un costo adicional

    Procesos que son impactados

    Los principales procesos de Performance Management son:

    •  Revisar talento

     

    Los procesos se pueden iniciar desde varios puntos del sistema:

    •  Flujos estándar del modulo

    •  Pantalla de mi equipo

    •  Autoservicio del personal

    Macro Flujo

    El proceso de los negocios de administración del ciclo de vida de la administración de rendimiento del empleado.


    Sugerencias finales

    Le recomendamos revisar de la mano de un experto las características clave de su implementación ya que los servicios de adopción de la nube son una parte integral del enfoque de los servicios brindados y que ayuda a los clientes a desarrollar una estrategia de adopción de la nube, que abarca una estrategia de comunicación, una estrategia de capacitación y una estrategia de soporte al usuario. Un Análisis de Impacto en el Negocio será la base para definir estas estrategias. Los servicios de adopción de la nube permitirán que la organización del cliente adopte los cambios que generará la implementación de la solución Oracle Cloud. El enfoque en todo momento es que el cliente obtenga un beneficio óptimo de la aplicación al usarla como se pretendía y al permitir que los usuarios adopten la solución con éxito.

    ]]>    Mon, 17 Jul 2023 10:00:00 -0600