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Migración de Aplicaciones Locales a la Nube de Oracle: Analizando las 7R

Thu, 19 Oct 2023 13:18:00 -0600

Migración de Aplicaciones Locales a la Nube de Oracle: Analizando las 7R

La migración de aplicaciones locales a la nube se ha convertido en una estrategia esencial para la agilidad y eficiencia de las empresas. Oracle, como uno de los principales proveedores de soluciones en la nube, ofrece una gama de productos que pueden ayudar a las organizaciones a realizar esta transición de manera efectiva. En este artículo, exploraremos el enfoque de las 7R para la migración a la nube de Oracle, identificaremos los productos relevantes y proporcionaremos ejemplos concretos de aplicaciones empresariales que se pueden migrar, junto con los pasos necesarios para llevar a cabo este proceso.

Las 7R de Migración a la Nube

Las 7R son un conjunto de criterios que ayudan a las organizaciones a determinar la estrategia de migración adecuada para sus aplicaciones. Estos criterios son:

1. Rehost (Rehospedar): También conocido como "levantar y desplazar", este enfoque implica mover una aplicación existente a la nube sin realizar cambios significativos en su arquitectura o funcionalidad.
2. Replatform (Replataformar): En este caso, se hacen algunas modificaciones mínimas en la aplicación para que sea compatible con la nube, aprovechando los servicios nativos de la plataforma en la nube.
3. Refactor (Refactorizar): Esta R implica reescribir o refactorizar la aplicación para que aproveche las capacidades de la nube, como la escalabilidad automática y la arquitectura sin servidor.
4. Rearchitect (Rearquitectar): En este nivel, se rediseña completamente la arquitectura de la aplicación para aprovechar al máximo los servicios en la nube, lo que puede llevar a un rendimiento y una eficiencia óptimos.
5. Rebuild (Reconstruir): Significa volver a crear la aplicación desde cero utilizando las herramientas y servicios en la nube disponibles.
6. Replace (Reemplazar): En lugar de migrar la aplicación existente, se elige una nueva aplicación en la nube que cumpla con los mismos requisitos comerciales.
7. Retire (Retirar): En algunos casos, es posible que ciertas aplicaciones ya no sean necesarias y se pueden retirar por completo.

Ejemplos de Aplicaciones Empresariales

A continuación, presentamos ejemplos concretos de aplicaciones empresariales que podrían migrarse a la nube de Oracle utilizando diferentes enfoques de las 7R:
1. Rehost: Una aplicación empresarial basada en un sistema de gestión de contenidos (CMS) que actualmente se ejecuta en servidores locales. Esta aplicación puede migrarse a Oracle Cloud Infrastructure (OCI) sin realizar cambios significativos en el código. Se traslada el servidor de CMS tal como está, lo que permite una migración rápida y sencilla a la nube.
2. Replatform: Una aplicación empresarial que utiliza una base de datos local MySQL. Esta base de datos se puede migrar a Oracle Cloud Autonomous Database con ajustes mínimos para aprovechar la automatización de tareas de administración. Esto mejora la escalabilidad y la seguridad de la base de datos sin reescribir toda la aplicación.
3. Refactor: Una aplicación empresarial monolítica existente que se ejecuta en servidores locales. En lugar de migrarla directamente, se decide refactorizarla en microservicios independientes y luego se migra cada microservicio a Oracle Cloud utilizando contenedores y Kubernetes. Esto permite una mayor flexibilidad y escalabilidad en la nube.
4. Rearchitect: Una aplicación empresarial heredada que requiere una renovación completa. En este caso, se rediseña la aplicación utilizando una arquitectura de nube nativa, aprovechando servicios como Oracle Functions (funciones sin servidor), Oracle API Gateway y Oracle Streaming para lograr una mayor eficiencia y rendimiento en la nube.
5. Rebuild: Imaginemos una empresa que tiene una aplicación de gestión de recursos humanos (HCM Fusion Cloud) que ha estado en funcionamiento durante años. En lugar de realizar cambios incrementales, la empresa decide reconstruir completamente la aplicación utilizando tecnologías y arquitecturas modernas en Oracle Cloud. Esto incluye la reescritura de la aplicación utilizando servicios de desarrollo en la nube, bases de datos gestionadas y soluciones de seguridad avanzadas.
6. Replace: Una organización tiene una aplicación de contabilidad local que ha quedado obsoleta y no cumple con los requisitos modernos de cumplimiento y escalabilidad. En lugar de migrarla, la empresa opta por reemplazarla por una solución de contabilidad y finanzas (ERP Fusion Cloud) en la nube proporcionada por Oracle. Esto incluye la migración de datos existentes a la nueva plataforma y la capacitación del personal en el uso de la nueva aplicación.
7. Retire: En algunos casos, las empresas pueden descubrir que tienen aplicaciones locales que ya no son necesarias debido a cambios en sus procesos o a la adopción de soluciones en la nube más eficientes. En este escenario, la organización puede decidir retirar por completo la aplicación local y eliminar los costos asociados con su mantenimiento.

Pasos para la Migración

La migración a la nube de Oracle es un proceso complejo que requiere planificación meticulosa y experiencia en la nube. Sin embargo, con la estrategia adecuada y la elección de productos y servicios de Oracle, las organizaciones pueden aprovechar al máximo los beneficios de la nube y mejorar su agilidad empresarial.

El proceso de migración a la nube de Oracle involucra los siguientes pasos generales:
Evaluación y Planificación: Comprender las necesidades comerciales, seleccionar la estrategia de migración adecuada y planificar los recursos necesarios.
Preparación de la Infraestructura: Configurar la infraestructura en la nube, incluyendo redes, máquinas virtuales y bases de datos.
Migración de Datos: Transferir datos desde las fuentes locales a la nube, asegurando la consistencia y la integridad.
Migración de Aplicaciones: Mover las aplicaciones a la nube según la estrategia elegida (Rehost, Refactor, etc.), y ajustarlas según sea necesario.
Pruebas y Validación: Realizar pruebas exhaustivas para garantizar que las aplicaciones funcionen correctamente en la nube.
Optimización y Escalabilidad: Aprovechar las capacidades de escalabilidad y optimización de costos de la nube.
Gestión y Mantenimiento Continuo: Administrar y monitorear las aplicaciones en la nube, aplicar parches y actualizaciones según sea necesario.

En resumen, las 7R (Rehost, Replatform, Refactor, Rearchitect, Rebuild, Replace, Retire) para la migración a la nube de Oracle ofrecen un marco sólido para tomar decisiones informadas sobre cómo trasladar aplicaciones locales a la nube, y los productos y servicios de Oracle brindan las herramientas necesarias para llevar a cabo esta migración con éxito. La transición a la nube puede impulsar la eficiencia, la escalabilidad y la innovación en las empresas, lo que la convierte en una inversión estratégica valiosa.

HCM Human Resources Core Cloud - Descripción de la solución

Thu, 22 Jun 2023 10:00:00 -0600

HCM Human Resources Core Cloud

Introducción

FIT Consulting puede ayudar a la implementación o mejora de su Oracle Core HR Cloud, que permitirá a su organización responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial, aumentar la productividad a través de la colaboración y permitir el intercambio de información entre sus diferentes departamentos.

Tipo

• Implementación, rollout o soporte

Objetivo

Este documento le brinda una descripción general del conjunto de soluciones de servicios en la nube de HCM Global Core HR Cloud entregado, utilizando una metodología base del fabricante Oracle. Esta metodología permite una rápida habilitación de HCM Global Core HR Cloud. Siguiendo una práctica comercial líder y una metodología estándar respaldada por documentación integral, le permitirá obtener una única solución global de recursos humanos en toda su organización para involucrar a sus empleados, alinear los procesos comunes de recursos humanos y promover una cultura de cumplimiento.

Descripción detallada

A través de la implementación eficaz o si ya cuenta con procesos base implementados de HCM Global HR Core Cloud, le permitirá a su organización utilizar una única solución global de recursos humanos para involucrar a sus empleados, alinear los procesos comunes de recursos humanos y promover una cultura de cumplimiento.

Con Global Core HR Cloud Service, puede;

• Consolidar y administrar los departamentos de Recursos Humanos de manera global y local. Puede desplegar e implemente las capacidades de Recursos Humanos completas, ya que esta solución cuenta permite alinear un modelo global, incluyendo la mayor parte de los países, jurisdicciones e industrias, usando un solo sistema.

• Optimizar su organización, incluida una implementación y cambios organizativos a gran escala, así como el modelado y la generación de informes para impulsar una mejor toma de decisiones. Tiene una gran ventaja de análisis predictivo en contexto,

• Involucre y empodere a su fuerza laboral a través de formas simples y rápidas de acceder a la información de recursos humanos desde cualquier dispositivo.

• Podremos implementar en conjunto procesos de recursos humanos simples que brinden una experiencia de usuario simple, basada en definiciones y configuraciones de roles sin sacrificar ninguna funcionalidad de recursos humanos.

La implementación de HCM Cloud Core HR incluye la siguiente funcionalidad:

Recursos humanos

• Ciclo de vida del trabajador (Worker Lifecycle): contrate, administre y despida trabajadores de manera efectiva de acuerdo con la legislación y las prácticas globales comunes.

• Empleo (Employment): administre de manera eficiente el empleo, los puestos y los trabajos, incluidas las asignaciones globales.

• Información de los empleados (Employee Information): brinde a los empleados la capacidad de administrar su información personal y a los gerentes con visibilidad de la información laboral relevante de su equipo. Los especialistas en recursos humanos también tienen la posibilidad de ver y modificar la información de los empleados.

• Recursos humanos globales y locales (Global and Local HR): aproveche la funcionalidad legislativa para operar de manera efectiva en la mayoría de países y jurisdicciones

• Apoyo a la industria y los sindicatos (Industry and Union Support): simplifique la gestión de acuerdos industriales, sindicales, laborales colectivos y de trabajadores únicos con procesamiento basado en reglas.

Directorio de la fuerza laboral (Workforce Directory) que incluye lo siguiente:

• Fácil acceso a la información del equipo desde su tablero en la oficina o desde su teléfono móvil.

• Capacidad para compartir y ver información pública de empleados (p. ej., información de contacto, áreas de especialización y perfiles de redes sociales) para fomentar la colaboración con otros empleados.

• Visualización de su estructura organizacional y colaboración con más miembros.

Workforce Predictions está totalmente integrado con Recursos Humanos y además le brinda la posibilidad de:

• Utilizar talento predictivo “N-Box” para predecir el rendimiento y la deserción de personas y equipos utilizando indicadores actuales e históricos.

• Realice análisis de escenarios hipotéticos utilizando análisis en contexto diseñados para que los usuarios comerciales generen nuevos conocimientos.

• Ajuste cientos de atributos pre-construidos que facilitan la creación de planes y modelos predictivos nuevos y existentes.

Workforce Predictions se incluye en la implementación de Core HR con una funcionalidad estándar lista para usar disponible para su uso. El soporte para crear modelos predictivos, escenarios hipotéticos o definir indicadores predictivos estará disponible como un servicio opcional.

Workforce Modeling también está completamente integrado en Recursos Humanos y le permite:

• Modele escenarios comerciales como reorganizaciones, adquisiciones y otros cambios organizacionales que impacten el negocio.

• Ver los factores, los costos y el impacto de las transferencias y reorganizaciones laborales de los empleados antes de que sucedan.

• Implemente la gestión de cambios rápidamente mediante una herramienta de flujo de trabajo de aprobación sencilla e intuitiva.

Workforce Modeling se implementa como parte de la implementación de Core HR. La funcionalidad estándar lista para usar está disponible para su uso como resultado de la implementación. El soporte adicional para usar esta funcionalidad está disponible como un servicio opcional.

La configuración de seguridad impulsa tres vistas distintas del sistema: especialista en recursos humanos, gerente de línea y empleado.

Además de lo anterior, el conjunto de soluciones Global Core HR también ofrece:

• Un conjunto de flujos de trabajo según sus necesidades.

• Un conjunto de informes: es posible parametrizar los informes entregados según sus necesidades comerciales específicas. También es posible, que desee o requiera desarrollar algunos informes o, si lo prefiere, solicite recursos de consultoría para trabajar junto con su propio personal para que puedan realizar los informes ellos mismos.

• La solución de servicios en la nube de HCM Global Core HR se entrega con un conjunto de informes estándar y, dado que la aplicación le permite personalizar los informes para reflejar los requisitos específicos de su empresa, se incluye una cantidad adicional de asistencia. Esto queda a su discreción y puede tomar la forma de construir algunos informes personalizados para usted o transferir conocimientos para permitir que los usuarios creen informes de forma independiente.

• La lista definitiva de los informes estándar que se habilitarán para respaldar los procesos incluidos en este conjunto de soluciones se le entrega al inicio del proyecto. Estos pueden actualizarse en versiones posteriores del producto Cloud.

Puede contactarnos para una asesoría puntual acerca de los procesos de negocio soportados e informes estándar cargados.

Ventajas

HCM Global HR Core ofrece las siguientes 5 principales ventajas:

Planificación y optimización de la plantilla de fuerza de trabajo.
Soporte para recursos humanos globales, locales y por sector.
Autoservicio inteligente para empleados y responsables.
Vinculación fluida y guiada.
Un área de recursos humanos basada en datos.

Además, obtendrá un sistema de recursos humanos con:

Información individual y de equipo
Vinculación y desvinculación
Gestión de puestos
Documentos de registro
Sindicatos y reglas sindicales
Aspectos destacados del directorio y de los empleados
Gestión de bajas y ausencias
Ventajas
Predicciones de plantilla
Modelado de la plantilla
Mis competiciones
Navegación inteligente y acciones rápidas
Personalización e informes

Industrias aplicables

La solución es aplicable en todas las industrias; no hay variaciones "específicas de industria".

Tecnología / requisitos previos

Para habilitar este conjunto de soluciones, primero debe haber adquirido suscripciones de Oracle Cloud Service para las siguientes aplicaciones de Oracle:

Oracle Human Capital Management Cloud Service
Oracle Integration Cloud Service (opcional recomendado)

Integración

La siguiente tabla muestra las integraciones de datos que se habilitarán en la entrega de este conjunto de soluciones.

Integración	Descripción
Payroll Extract	Un extracto de nómina genérico saliente que contiene los campos de datos comúnmente requeridos para enviar al sistema de nómina

Carga de Datos

La siguiente tabla muestra las cargas de datos que se ejecutarán como parte de este conjunto de soluciones. La ejecución estándar ocurrirá en función de los cargadores de datos basados en archivos disponibles (importaciones de datos).

Data Load	Descripción
Data Migration	Carga de datos de los datos actuales de los empleados para impulsar los procesos dentro del alcance. La migración de datos históricos se incluye en el modelo de precios como una variable de precios.

Duración de la implementación

Por lo general, lleva 12-14 semanas implementar los activos estándar para esta solución. Se prevé un proyecto utilizando la metodología TCM para su adopción. Esto no incluye actualizaciones y adiciones específicas del cliente.

Servicios opcionales

Las organizaciones que estén considerando el conjunto de soluciones de recursos humanos básicos globales también pueden considerar las siguientes opciones para completar, mejorar o agregar a esta funcionalidad.

SERVICIOS OPCIONALES	DESCRIPCIÓN
Pre-built integration	FIT Consulting ofrece varias opciones de integración predefinidas: SAP (saliente), NetIA/Active Directory y otras.
Customer specific integration	FIT Consulting ayuda a crear integraciones entrantes o salientes personalizadas basadas en las tecnologías Oracle Cloud disponibles.
Country localization and roll-out	Es posible implementar este conjunto de soluciones en uno o varios países.
Complex Workflows	Los flujos de trabajo complejos, no incluidos en este conjunto de soluciones, se pueden acomodar como una opción adicional.
Position Management	Esto se puede incluir en el modelo de precios variables.
Enhanced Security	Además de los 3 roles estándar, se pueden agregar roles de seguridad personalizados.
Training Options	El historial de datos de los empleados se puede migrar como un servicio adicional. Los detalles de los datos que incluye este servicio se definirán con usted.
Employee Data History Migration	El soporte para configurar esta funcionalidad o definir predictores o escenarios hipotéticos para proporcionar predicciones únicas para su organización está disponible como un servicio opcional. Si se selecciona esta opción, esta pieza se analizará y estimará por separado.
Workforce Predictions	El soporte para configurar esta funcionalidad o definir factores y crear modelos únicos para su organización está disponible como un servicio opcional. Si se selecciona esta opción, esta pieza se analizará y estimará por separado.
Workforce Modelling	El soporte para configurar esta funcionalidad o definir factores y crear modelos únicos para su organización está disponible como un servicio opcional. Si se selecciona esta opción, esta pieza se analizará y estimará por separado.
Language Packs	Oracle proporciona los siguientes paquetes de idiomas compatibles con el sistema Oracle HCM Cloud. Los paquetes admitidos son: Árabe, chino (simplificado), chino (tradicional), checo, danés, holandés, finlandés, francés (europeo), francés (canadiense), alemán, hebreo, húngaro, italiano, japonés, coreano, noruego, polaco, portugués (brasileño), rumano, ruso, español (europeo), sueco, turco
Configuration in Languages other than English	La configuración en idiomas que no sean inglés se calculará por separado y puede generar un costo adicional.

Procesos que son impactados

Los principales procesos de administración de personal son:

· Contractar un empleado o subcontratado

· Ascender

· Terminar

· Transferir

· Cambio de datos personales

Los procesos se pueden iniciar desde varios puntos del sistema:

· Diagrama de la organización

· Pantalla de mi equipo

· Auto servicio

Macro Flujo

El proceso de los negocios de administración del ciclo de vida de la fuerza laboral cubre todas las etapas de una asociación de los trabajadores con la empresa, desde la creación del registro de persona a través de la terminación de las relaciones de trabajo.

Sugerencias finales

Le recomendamos revisar de la mano de un experto las características clave de su implementación ya que los servicios de adopción de la nube son una parte integral del enfoque de los servicios brindados y que ayuda a los clientes a desarrollar una estrategia de adopción de la nube, que abarca una estrategia de comunicación, una estrategia de capacitación y una estrategia de soporte al usuario. Un Análisis de Impacto en el Negocio será la base para definir estas estrategias. Los servicios de adopción de la nube permitirán que la organización del cliente adopte los cambios que generará la implementación de la solución Oracle Cloud. El enfoque en todo momento es que el cliente obtenga un beneficio óptimo de la aplicación al usarla como se pretendía y al permitir que los usuarios adopten la solución con éxito.

¿Por qué invertir en aplicaciones tecnológicas a partir del 07 de Enero de 2020?

Sat, 04 Jan 2020 22:02:17 -0600

El objetivo de los Reyes Magos es llevarle al éxito. Tras una profunda deliberación le traerían una organización con un equipo financiero preparado para el futuro con las últimas tecnologías, y con iniciativas que le permitan alcanzar los objetivos referidos y adaptarse a los cambios del mercado.

Entonces, ¿Por qué invertir en aplicaciones tecnológicas?

El uso de aplicaciones tecnológicas en todas las industrias es cada vez más frecuente. No obstante, muchas organizaciones aún no se han sumado a la implementación de estas soluciones tecnológicas de negocio. Hablamos, sobre todo, de pequeñas y medianas empresas que no se atreven a dar el paso por temor a arriesgarse y no obtener nada a cambio. Pero la realidad es que muchas no son conscientes de que el verdadero ahorro y, por tanto, la ganancia, es parte de la cosecha de la instauración de aplicaciones tecnológicas.

Podría incluso decirse que, en la actualidad, ya no representa un lujo el hecho de que una empresa disponga de soluciones tecnológicas para gestionar su empresa, o su departamento o parte de su trabajo diario, sino que es más bien de una necesidad. Tanto es así, que las compañías que no hayan invertido en esta materia, pueden ir, sino lo han hecho ya, despidiéndose de resultar competitivas a ojos de sus clientes.

Los argumentos a favor son innumerables, independientemente del tamaño o la actividad de la organización, la instauración de aplicaciones tecnológicas permitirá que las empresas obtengan beneficios tales como:

Mejora la comunicación interna

La conexión ininterrumpida de los empleados entre sí, mejora la organización y evita problemas producidos por falta de coordinación.

Aumento de la satisfacción del cliente

Al agilizar los procesos de trabajo, las posibilidades de no recibir el producto/servicio a tiempo son mínimas; además las diferentes aplicaciones tecnológicas ofrecen otras muchas opciones como por ejemplo poder anticiparse a una queja por un retraso, o la posibilidad de disponer de un servicio de atención al cliente constante sin necesidad de desplazamientos, y muchas más.

Aumento de la productividad

La automatización de ciertos procesos de trabajo libera a parte del equipo de tareas pesadas, pudiendo invertir sus esfuerzos en actividades destinadas a mejorar los servicios de la compañía.

Considerable ahorro costes

Como hemos apuntado anteriormente, muchas compañías temen invertir en tecnología por el coste que supone a priori, no obstante, la recuperación de esta inversión no es tardía y supone cuantiosos beneficios financieros para el negocio.

Mayor control del proceso de trabajo

Las aplicaciones tecnológicas permiten identificar errores a tiempo, saber en qué punto del proceso existe una mayor ralentización, conocer en tiempo real cuál es la falta de stock, etc.

Especial mención requieren las soluciones Cloud, en las cuales el crecimiento del gasto en TI empresarial para soluciones en la nube será más rápido que el crecimiento de las soluciones de TI tradicionales (no basadas en la nube), lo que hace de la computación en la nube una de las fuerzas más revolucionarias de los mercados de TI[1].

[1] Cloud Shift Impacts All IT Markets, Gartner, 2019

Más información

Capitulo IV: Oracle SaaS (Software como Servicio)

Tue, 12 Nov 2019 21:32:00 -0600

Capitulo IV: Oracle SaaS (Software como Servicio)

Las aplicaciones de negocio empresariales, son todos aquellos programas informáticos o software que ayudan a una compañía a mejorar su productividad o gestión a través de por ejemplo, un ERP, una solución CRM, o diferentes soluciones tecnológicas.

En general, las aplicaciones tecnológicas están pre-configuradas, pero se suelen implementar para las necesidades específicas de un negocio, por ello es que nos esforzamos primeramente en el entendimiento y modelado de los procesos, adecuando las necesidades del negocio, los requerimientos de una localización específica, por ejemplo la mexicana, y finalmente tener así una implementación tecnológica utilizando el software disponible e incorporando soluciones específicas que no son contempladas por la solución estándar, a las cuales llamamos extensión de aplicaciones.

Cada solución necesita cierto nivel de personalización y para ello contamos con nuestros servicios de consultoría, que actualmente se ofrecen para aplicaciones on-premise o Cloud. Para conseguir proyectos exitosos, incorporamos áreas funcionales, de forma que generamos grupos especializados en asesorar y acompañar a distintos roles de una organización: Operaciones, Finanzas, Comercial, Marketing, RRHH y TI. Además, cuando la transformación lo exige o el grado de maduración de las compañías es bajo y requiere planteamientos más globales también a la Dirección General.

Ponte en contacto con nosotros, somos expertos en soluciones Oracle.

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Desarrollo de Aplicaciones con Oracle APEX

Sun, 27 Oct 2019 22:04:02 -0600

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Este curso presencial está dirigido a profesionales que van a participar en proyectos o tienen la necesidad de aprender la tecnología de Oracle Application Express (APEX), ya sea para desarrollo de aplicaciones a la medida o para realizar la integración y extensión de aplicaciones con alguna otra herramienta como lo es Oracle E-Business Suite y Oracle Fusion Applications.

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Tue, 01 Oct 2019 23:20:12 -0500

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Tue, 01 Oct 2019 22:27:44 -0500

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Sat, 29 Jun 2019 10:14:16 -0500

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