Oracle HCM Succession Management
Introducción
FIT Consulting le ayudará con la implementación de su herramienta de gestión de sucesión, que permitirá a su organización responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial, aumentar la productividad a través de la colaboración y permitir el intercambio de información entre sus diferentes departamentos de Recursos Humanos.
Tipo
• Implementación, Rollout o soporte
Objetivo
Este documento le brinda una descripción general del conjunto de soluciones Oracle HCM Succession Management entregado, utilizando la metodología estándar del fabricante Oracle. Aprovechar esta metodología permite una rápida implementación de la gestión del desempeño para automatizar completamente el proceso de desempeño y brindar a los ejecutivos, gerentes y empleados información valiosa e inmediata sobre la progresión del desempeño de la fuerza laboral y su alineación con los objetivos organizacionales.
Descripción detallada
La Gestión de Sucesión permite la creación de planes de sucesión para reemplazar al personal clave. Usando los planes de sucesión, los gerentes y los especialistas en recursos humanos pueden identificar a los trabajadores que ya tienen las habilidades necesarias o pueden desarrollar las habilidades necesarias para trabajos y puestos que no están vacantes actualmente. Los planes de sucesión pueden garantizar una transición sin problemas y ayudarlo a administrar el desarrollo de candidatos.
El conjunto de soluciones de administración de sucesión consta de varios procesos comerciales destinados a establecer qué puestos clave en la organización requieren un plan de sucesión y establecer los grupos de talentos de posibles sucesores para esos puestos.
Un especialista en recursos humanos puede especificar la preparación de un candidato para asumir un puesto. Los atributos Clasificación de candidatos y Sucesor interino ayudan a especificar cuáles de los candidatos en un plan de sucesión son más capaces de desempeñar un rol. Un especialista en recursos humanos puede agregar candidatos dentro de un plan de sucesión a un grupo de talentos existente para administrar el desarrollo del candidato. Los objetivos de desarrollo en un grupo de talentos se pueden utilizar para preparar a los candidatos para su plan de sucesión.
Ventajas
- Los objetivos de desarrollo se habilitarán solo si se implementa el conjunto de soluciones de desarrollo profesional (Career Development).
- El alcance de esta solución se compone de configuración de planes de sucesión y grupos de talentos.
- La configuración de seguridad consiste en dos vistas distintas del sistema, especialista en recursos humanos y gerente de línea.
- Se incluye la configuración basada en un conjunto de opciones disponibles para las notificaciones.
- El conjunto de soluciones de administración de sucesiones también se entrega con informes estándar.
- Se incluye un desglose detallado de la configuración de gestión de sucesión.
Industrias aplicables
La solución es aplicable en todas las industrias; no hay variaciones "específicas de industria".
Tecnología / requisitos previos
Para habilitar este conjunto de soluciones, primero debe haber adquirido suscripciones de Oracle Cloud Service para las siguientes aplicaciones de Oracle:
- Oracle Talent Review and Succession Management
Además, la habilitación de este conjunto de soluciones requiere que los siguientes componentes de la aplicación de Oracle estén disponibles como requisitos previos:
- HCM Base
- Talent Management Base
Integración
La siguiente tabla muestra las integraciones de datos que se habilitarán en la entrega de este conjunto de soluciones.
Integración | Descripcion |
No aplica |
|
Carga de Datos
La siguiente tabla muestra las cargas de datos que se ejecutarán como parte de este conjunto de soluciones. La ejecución estándar ocurrirá en función de los cargadores de datos basados en archivos disponibles (importaciones de datos).
Data Load | Descripción |
No aplica |
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Duración de la implementación
Por lo general, lleva 6-8 semanas implementar los activos estándar para esta solución. Se prevé un proyecto utilizando la metodología TCM para su adopción. Esto no incluye actualizaciones y adiciones específicas del cliente.
Servicios opcionales
Las organizaciones que estén considerando el conjunto de soluciones de recursos humanos básicos globales también pueden considerar las siguientes opciones para completar, mejorar o agregar a esta funcionalidad.
Optional Services | Description |
Language Packs | Oracle proporciona los siguientes paquetes de idiomas compatibles con el sistema Oracle HCM Cloud. Los paquetes admitidos son: Árabe, chino (simplificado), chino (tradicional), checo, danés, holandés, finlandés, francés (europeo), francés (canadiense), alemán, hebreo, húngaro, italiano, japonés, coreano, noruego, polaco, portugués (brasileño), rumano, ruso, español (europeo), sueco, turco |
Configuration in Languages other than English | La configuración en idiomas que no sean inglés se calculará por separado y puede incurrir en un costo adicional |
Procesos que son impactados
Los principales procesos de Oracle HCM Succession Management son:
• Planes de sucesión
Los procesos se pueden iniciar desde varios puntos del sistema:
• Flujos estándar del modulo
• Pantalla de mi equipo
• Autoservicio del personal
Macro Flujo
El proceso de los negocios de administración del ciclo de vida de gestión de sucesión del empleado.
Sugerencias finales
Le recomendamos revisar de la mano de un experto las características clave de su implementación ya que los servicios de adopción de la nube son una parte integral del enfoque de los servicios brindados y que ayuda a los clientes a desarrollar una estrategia de adopción de la nube, que abarca una estrategia de comunicación, una estrategia de capacitación y una estrategia de soporte al usuario. Un Análisis de Impacto en el Negocio será la base para definir estas estrategias. Los servicios de adopción de la nube permitirán que la organización del cliente adopte los cambios que generará la implementación de la solución Oracle Cloud. El enfoque en todo momento es que el cliente obtenga un beneficio óptimo de la aplicación al usarla como se pretendía y al permitir que los usuarios adopten la solución con éxito. |