Oracle HCM Talent Review - Descripción de la solución

17/07/2023 10:00:00 AM By Francisco

Oracle HCM Talent Review

Introducción

FIT Consulting le ayudará con la implementación de su herramienta de Revisión de Talentos, que permitirá a su organización responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial, aumentar la productividad a través de la colaboración y permitir el intercambio de información entre sus diferentes departamentos de Recursos Humanos.

Tipo

• Implementación, Rollout o soporte

Objetivo

Este documento le brinda una descripción general del conjunto de soluciones Oracle HCM Talent Review entregado, utilizando la metodología estándar de Oracle. Aprovechar esta metodología permite una rápida implementación de la gestión del desempeño para automatizar completamente el proceso de desempeño y brindar a los ejecutivos, gerentes y empleados información valiosa e inmediata sobre la progresión del desempeño de la fuerza laboral y su alineación con los objetivos organizacionales.

Descripción detallada

Oracle HCM Talent Review and Oracle HCM Succession Management aprovechan el poder del perfil de talento para ayudarlo a conocer mejor a su gente al proporcionar una solución completa e integrada de revisión de talento y gestión de sucesión (la gestión de sucesión se tratará en un conjunto de soluciones separado).

Usando la cuadrícula de 9 cuadros proporcionada en Talent Review, los ejecutivos y los profesionales de recursos humanos pueden evaluar el talento, evaluar las tendencias organizacionales macro, identificar y mitigar el riesgo del talento, desarrollar una cartera de liderazgo y revisar los detalles del talento individual, como el potencial y el riesgo de pérdida.

El panel de revisión de talentos utiliza una matriz interactiva, flexible y extensible que le permite observar tendencias a gran escala en la organización, así como revisar detalles de talentos individuales. El uso de siete calificaciones diferentes en varias combinaciones para definir vistas de calificación únicas o vistas X versus Y para analizar la fuerza laboral (por ejemplo, matriz de rendimiento a potencial) proporciona una imagen completa de su panorama de talento para facilitar la toma de buenas decisiones. Los gerentes pueden tomar acciones de sucesión desde el directorio (organigrama) donde ven datos clave de sucesión, así como profundizar en más detalles y ver información sobre los sucesores interinos. También pueden agrupar candidatos por plan o por preparación. Toda esta información rica y de fácil acceso ayuda a los gerentes y líderes a determinar la fortaleza de la banca para una sucesión planificada. La gestión de sucesión y revisión de talentos también le permite utilizar datos formales, como revisiones de desempeño anteriores, así como datos informales, como comentarios compartidos por compañeros, para tomar decisiones informadas sobre el talento. Puede identificar, evaluar y tomar medidas sobre sus mejores talentos para asegurarse de que sean reconocidos y desarrollen el talento adecuado para los trabajos correctos.

Ventajas

El conjunto de soluciones de revisión de talentos tiene como objetivo implementar el proceso de revisión de talentos en la organización. Esto involucra:

Establecimiento de un marco de revisión de 9-box
Planificación y conducción de las reuniones de la junta de Revisión de Talento, incluida la determinación del tiempo y los participantes en la reunión. El ciclo de vida de una revisión de talento incluye tareas desde la creación de la plantilla de reunión hasta la realización de la reunión de revisión y la gestión de notas y tareas creadas para la reunión.
Los planes de sucesión y los grupos de talentos se habilitarán en la plantilla de revisión de talentos solo si se implementa el conjunto de soluciones de gestión de sucesión.
Los modelos de calificación de Profile Management se reutilizarán aquí si se implementa Profile Management Solution Set.

El alcance de este conjunto de soluciones comprende la configuración de:

Una plantilla de revisión de talento de 9-box
Modelos de calificación y reuniones de revisión de talento
Evaluación de Potencial
La configuración de seguridad impulsa dos vistas distintas del sistema: el especialista en recursos humanos y el gerente de línea.
El conjunto de soluciones de revisión de talentos incluye la habilitación de las notificaciones según las necesidades de la organización en función de un conjunto de opciones disponibles para las notificaciones.
El conjunto de soluciones de revisión de talentos también se entrega con un conjunto de informes estándar.

Industrias aplicables

La solución es aplicable en todas las industrias; no hay variaciones "específicas de industria".

Tecnología / requisitos previos

Para habilitar este conjunto de soluciones, primero debe haber adquirido suscripciones de Oracle Cloud Service para las siguientes aplicaciones de Oracle:

Career Development Cloud Service.

Además, la habilitación de este conjunto de soluciones requiere que los siguientes componentes de la aplicación de Oracle estén disponibles como requisitos previos:

· HCM Base
· Talent Management Base

Integración

La siguiente tabla muestra las integraciones de datos que se habilitarán en la entrega de este conjunto de soluciones.

Integración	Descripcion
No aplica

Carga de Datos

La siguiente tabla muestra las cargas de datos que se ejecutarán como parte de este conjunto de soluciones. La ejecución estándar ocurrirá en función de los cargadores de datos basados en archivos disponibles (importaciones de datos).

Data Load	Descripción
Risk of Loss	Se refiere a la posibilidad de que un individuo abandone la organización.
Impact of Loss	Indica el grado en que la partida de una persona creará una situación negativa para la organización.
Potential ratings for employees in person profiles for the current year	Calificaciones proyectadas para los empleados

Duración de la implementación

Por lo general, lleva 6-8 semanas implementar los activos estándar para esta solución. Se prevé un proyecto utilizando la metodología TCM para su adopción. Esto no incluye actualizaciones y adiciones específicas del cliente.

Servicios opcionales

Las organizaciones que estén considerando el conjunto de soluciones de recursos humanos básicos globales también pueden considerar las siguientes opciones para completar, mejorar o agregar a esta funcionalidad.

Optional Services

Description

Language Packs

Oracle proporciona los siguientes paquetes de idiomas compatibles con el sistema Oracle HCM Cloud. Los paquetes admitidos son:

Árabe, chino (simplificado), chino (tradicional), checo, danés, holandés, finlandés, francés (europeo), francés (canadiense), alemán, hebreo, húngaro, italiano, japonés, coreano, noruego, polaco, portugués (brasileño) , rumano, ruso, español (europeo), sueco, turco

Configuration in Languages other than English

La configuración en idiomas que no sean inglés se calculará por separado y puede incurrir en un costo adicional

Procesos que son impactados

Los principales procesos de Performance Management son:

• Revisar talento

Los procesos se pueden iniciar desde varios puntos del sistema:

• Flujos estándar del modulo

• Pantalla de mi equipo

• Autoservicio del personal

Macro Flujo

El proceso de los negocios de administración del ciclo de vida de la administración de rendimiento del empleado.

Sugerencias finales

Le recomendamos revisar de la mano de un experto las características clave de su implementación ya que los servicios de adopción de la nube son una parte integral del enfoque de los servicios brindados y que ayuda a los clientes a desarrollar una estrategia de adopción de la nube, que abarca una estrategia de comunicación, una estrategia de capacitación y una estrategia de soporte al usuario. Un Análisis de Impacto en el Negocio será la base para definir estas estrategias. Los servicios de adopción de la nube permitirán que la organización del cliente adopte los cambios que generará la implementación de la solución Oracle Cloud. El enfoque en todo momento es que el cliente obtenga un beneficio óptimo de la aplicación al usarla como se pretendía y al permitir que los usuarios adopten la solución con éxito.