Oracle HCM Time & Labor Cloud
Introducción
FIT Consulting le ayudará con la implementación de su herramienta de tiempo, que permitirá a su organización responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial, aumentar la productividad a través de la colaboración y permitir el intercambio de información entre sus diferentes departamentos de Recursos Humanos.
Tipo• Implementación, rollout o soporte ObjetivoEste documento le brinda una descripción general de los servicios que se pueden alcanzar en la implementación de las herramientas Oracle HCMTime & Labor, utilizando la metodología estándar del fabricante Oracle. Aprovechar esta metodología permite una rápida implementación de las herramientas para automatizar completamente el registro de tiempo. FIT Consulting puede ayudar a la implementación o mejora de su Oracle HCM Time & Labor Cloud, que permitirá a su organización responder rápidamente a los cambios en el entorno empresarial, aumentar la productividad a través de la colaboración y permitir el intercambio de información entre diferentes departamentos. Descripción detalladaOracle HCM Time & Labor permite a las organizaciones registrar y administrar el tiempo de su fuerza laboral. El módulo es un sistema de gestión y registro de tiempo completo, fácil de usar y basado en reglas, diseñado para brindar la máxima visibilidad y control sobre su activo más valioso, su gente. El alcance de este conjunto de soluciones comprende la configuración de los diseños de tarjeta de tiempo, campos de tarjeta de tiempo, categorías de tiempo, reglas de procesamiento y entrada de tiempo. Tenga en cuenta que Time & Labor requiere que el horario de trabajo sea configure en HCM Core HR para los empleados de tiempo completo y con los días festivos de su calendario. Este trabajo se incluye como parte de la solución de gestión de ausencias. VentajasLa rápida implementación de esta herramienta le permitirá, definir diferentes diseños de tarjetas de tiempo. Los diseños y campos de la tarjeta de tiempo determinan la apariencia de las páginas de la tarjeta de tiempo, el calendario y el reloj web. Se pueden crear diferentes diseños para trabajadores con diferentes requerimientos. Un conjunto de diseños se puede asignar a uno o más perfiles de entrada de tiempos de trabajadores. Los perfiles aseguran que los trabajadores vean solo los campos de la tarjeta de tiempo y los botones del reloj web que son relevantes para ellos. La implementación de Time & Labor le otorgara los siguientes beneficios:
Industrias aplicablesLa solución es aplicable en todas las industrias; no hay variaciones "específicas de industria". Tecnología / requisitos previosPara habilitar este conjunto de soluciones, primero debe haber adquirido suscripciones de Oracle Cloud Service para las siguientes aplicaciones de Oracle:
Además, la habilitación de este conjunto de soluciones requiere que los siguientes componentes de la aplicación de Oracle estén disponibles como requisitos previos:
IntegraciónLa siguiente tabla muestra las integraciones de datos que se habilitarán en la entrega de este conjunto de soluciones.
Carga de DatosLa siguiente tabla muestra las cargas de datos que se ejecutarán como parte de este conjunto de soluciones. La ejecución estándar ocurrirá en función de los cargadores de datos basados en archivos disponibles (importaciones de datos).
Duración de la implementaciónPor lo general, lleva 6-8 semanas implementar los activos estándar para esta solución. Se prevé un proyecto utilizando la metodología TCM para su adopción. Esto no incluye actualizaciones y adiciones específicas del cliente. Servicios opcionalesLas organizaciones que estén considerando el conjunto de soluciones de recursos humanos básicos globales también pueden considerar las siguientes opciones para completar, mejorar o agregar a esta funcionalidad.
Procesos que son impactadosLos principales procesos de Oracle Learning Cloud son: • Report Time • Tiempo de transferencia • Aprobación de tiempo
Los procesos se pueden iniciar desde varios puntos del sistema: • Flujos estándar del modulo • Pantalla de mi equipo • Autoservicio del personal
Las opciones de configuración del cliente para la aplicación pueden crear cambios en los procesos, roles/responsabilidades, habilidades, cultura/comportamiento, tecnología, etc. para esa organización. Para ello sugerimos un plan de adopción siguiendo los siguientes criterios: • FIT Consulting prepara un “Business Impact Report” identificando los cambios que se producirán y evaluando su impacto en la organización. Documentamos la brecha entre los procesos “As is” y 'To be', identificamos a las partes interesadas afectadas, clasificando los tipos de cambio, calificamos en conjunto el grado de cambio y se realizan recomendaciones para intervenciones de cambio y/o mitigaciones. • Se desarrolla una estrategia de adopción de la nube en colaboración con el cliente, que abarca una estrategia de comunicación, capacitación y soporte al usuario. • El enfoque en todo momento es que el cliente obtenga un beneficio óptimo de la aplicación al usarla como se diseñó y al permitir que los usuarios adopten la solución con éxito. Macro FlujoEl proceso de los negocios de administración del ciclo de vida de Time & Labor en la nube: |
Sugerencias finales
Le recomendamos revisar de la mano de un experto las características clave de su implementación ya que los servicios de adopción de la nube son una parte integral del enfoque de los servicios brindados y que ayuda a los clientes a desarrollar una estrategia de adopción de la nube, que abarca una estrategia de comunicación, una estrategia de capacitación y una estrategia de soporte al usuario. Un Análisis de Impacto en el Negocio será la base para definir estas estrategias. Los servicios de adopción de la nube permitirán que la organización del cliente adopte los cambios que generará la implementación de la solución Oracle Cloud. El enfoque en todo momento es que el cliente obtenga un beneficio óptimo de la aplicación al usarla como se pretendía y al permitir que los usuarios adopten la solución con éxito. |