Guía de Mejoras Clave en Recursos Humanos y Nómina
¿Tu sistema de nómina o recursos humanos todavía depende de procesos manuales, Excel o software satélite? Entonces es momento de conocer cómo Oracle HCM Cloud está evolucionando para resolver los retos específicos de las empresas en México.
En este artículo te contamos cuáles son las mejoras más relevantes que Oracle ha liberado recientemente, enfocadas en cumplimiento fiscal, automatización, seguridad social y experiencia de usuario.
🚀 ¿Por qué Oracle actualiza su HCM Cloud cada trimestre?
Oracle opera bajo un modelo SaaS (Software as a Service), lo que significa que cada 3 meses libera mejoras y funcionalidades nuevas. Estas actualizaciones:
- Reflejan los cambios en la ley mexicana.
- Automatizan tareas repetitivas y riesgosas.
- Mejoran la experiencia para el área de Capital Humano.
- Y lo mejor: no tienes que pagar extra por ellas.
Oracle opera bajo un modelo SaaS (Software as a Service), lo que significa que cada 3 meses libera mejoras y funcionalidades nuevas. Estas actualizaciones:
- Reflejan los cambios en la ley mexicana.
- Automatizan tareas repetitivas y riesgosas.
- Mejoran la experiencia para el área de Capital Humano.
- Y lo mejor: no tienes que pagar extra por ellas.
Mejoras específicas para México que debes conocer
A continuación, te presentamos las actualizaciones más importantes que Oracle ha liberado para empresas mexicanas, especialmente en los módulos de Nómina, RH Core y Seguridad Social.
✅ 1. Cumplimiento Fiscal (SAT e ISR)
- CFDI 4.0 actualizado: Oracle incluye validaciones de catálogos, RFC, uso de método de pago, domicilio fiscal, etc. para timbrado 100% compatible.
- Tablas de ISR y Subsidio vigentes: Oracle actualiza automáticamente las tarifas del SAT para el cálculo correcto de ISR y subsidio al empleo.
- Actualización automática de UMA y UMI: Cada inicio de año, el sistema refleja los nuevos valores sin intervención manual.
🎯 Resultado: Menos errores en nómina, cumplimiento con Hacienda y cero multas.
🏥 2. Seguridad Social e IMSS
- Cálculo de cuotas IMSS automatizado: Incluye integración salarial, ausentismos, topes y riesgos de trabajo conforme al Reglamento del IMSS.
- Integración con SUA e IDSE: Oracle genera archivos compatibles para carga en los sistemas oficiales, eliminando doble captura.
- Flujos de altas, bajas y modificaciones salariales: Se pueden generar desde el sistema y dejar trazabilidad para auditorías.
🎯 Resultado: Reducción de tiempos y errores en procesos críticos ante el IMSS.
📊 3. Funciones pensadas para RH en México
- Redwood Experience para usuarios de nómina y RRHH: Nuevo diseño visual, más intuitivo y amigable. Menos clics, menos frustración.
- Automatización de pre-nómina y finiquitos: Incluye validaciones fiscales y acumulados automáticos para fin de año.
- Reportes de subcontratación (REPSE): Nuevas herramientas para facilitar cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo.
🎯 Resultado: Ahorro operativo y mayor claridad para el equipo de RH.
🔐 4. Seguridad y control interno
- Roles y permisos específicos para el entorno mexicano: Mejores prácticas preconfiguradas para separar funciones críticas (RH, finanzas, auditoría).
- Bitácora de movimientos clave: Cada cambio en la nómina o en datos de empleados queda registrado.
🎯 Resultado: Mayor control, menos riesgos internos, y facilidad para auditorías SAT o IMSS.
📌 ¿Por qué es importante conocer estas mejoras?
Muchas empresas en México ya cuentan con Oracle HCM Cloud, pero no están aprovechando estas funcionalidades por desconocimiento o falta de acompañamiento especializado. Otras empresas aún no migran, y siguen operando con software desactualizado, generando:
- Costos ocultos por errores fiscales.
- Procesos lentos y dependientes de terceros.
- Multas por incumplimiento legal.
- Pérdida de competitividad ante empresas más digitalizadas.
📞 ¿Qué sigue?
Si estás considerando implementar Oracle HCM Cloud, o ya lo tienes pero no sabes si estás usando las herramientas con todo su potencial, te invitamos a obtener nuestra Guía Ilustrada Gratuita.
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